Hotline: 
Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương khẩn trương bổ sung nguồn nhân lực cho cấp cơ sở, đồng thời rút gọn tối đa quy trình tuyển dụng công chức. Động thái này được xem là giải pháp cần thiết nhằm bảo đảm bộ máy chính quyền địa phương vận hành thông suốt trong bối cảnh khối lượng công việc ngày càng lớn và yêu cầu phục vụ người dân, doanh nghiệp ngày càng cao.
Khi áp lực dồn về cấp cơ sở
Sau quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy và đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, cấp cơ sở đang trở thành nơi trực tiếp giải quyết phần lớn các thủ tục hành chính liên quan đến người dân và doanh nghiệp. Cùng với đó, yêu cầu về chuyển đổi số, cải cách hành chính và nâng cao chất lượng phục vụ cũng khiến áp lực công việc tại các xã, phường, đặc khu ngày càng gia tăng.
Thực tế cho thấy, tại nhiều địa phương, đội ngũ cán bộ, công chức cơ sở đang phải đảm nhiệm khối lượng công việc lớn hơn trước trong khi nguồn nhân lực chưa được bổ sung tương xứng. Một số vị trí chuyên môn như công nghệ thông tin, địa chính, xây dựng, tài chính hay các bộ phận trực tiếp giải quyết thủ tục hành chính vẫn còn thiếu hụt nhân sự.
Trong bối cảnh đó, việc Bộ Nội vụ yêu cầu các địa phương rà soát nhu cầu nhân lực theo từng vị trí việc làm, đồng thời triển khai các giải pháp bổ sung nhân sự được xem là bước đi cần thiết để bảo đảm bộ máy cơ sở hoạt động ổn định, hiệu quả.
Rút ngắn quy trình tuyển dụng để không bỏ lỡ nguồn nhân lực
Một điểm đáng chú ý trong chỉ đạo lần này là yêu cầu rút gọn tối đa thời gian thực hiện các quy trình tuyển dụng, tiếp nhận công chức theo quy định hiện hành. Bộ Nội vụ cũng đề nghị các địa phương chủ động tuyển dụng hoặc báo cáo cấp tỉnh tổ chức tuyển dụng tập trung đối với những nơi chưa đủ điều kiện tổ chức kỳ tuyển dụng riêng.
Đây không chỉ là câu chuyện cải cách thủ tục hành chính trong tuyển dụng công chức mà còn liên quan trực tiếp đến khả năng thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào khu vực công.
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, nhiều ứng viên có trình độ chuyên môn tốt thường lựa chọn khu vực tư nhân bởi quy trình tuyển dụng nhanh, cơ hội nghề nghiệp rõ ràng và môi trường làm việc năng động. Nếu quy trình tuyển dụng công chức kéo dài nhiều tháng, thậm chí cả năm, không ít địa phương sẽ bỏ lỡ những nhân sự có năng lực.
Bởi vậy, rút ngắn thời gian tuyển dụng không đơn thuần là giải quyết nhu cầu nhân lực trước mắt mà còn là điều kiện để nâng cao sức cạnh tranh của khu vực công trong thu hút nhân tài.
Bên cạnh tuyển dụng mới, Bộ Nội vụ cũng cho phép các địa phương linh hoạt áp dụng nhiều giải pháp như điều động, điều chuyển biên chế, ký hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ đối với một số vị trí chuyên môn, nghiệp vụ mà nguồn nhân lực hiện có chưa đáp ứng được. Những người làm việc theo hợp đồng này không tính vào biên chế được giao, kinh phí thực hiện do ngân sách nhà nước bảo đảm theo quy định.
Có thể thấy, mục tiêu cuối cùng của các giải pháp trên không chỉ là tăng số lượng nhân sự mà còn hướng tới việc bảo đảm mỗi vị trí việc làm đều có người phù hợp đảm nhiệm. Khi cấp cơ sở được tăng cường cả về số lượng và chất lượng nguồn nhân lực, hiệu quả giải quyết công việc sẽ được nâng lên, qua đó góp phần cải thiện chất lượng phục vụ người dân và doanh nghiệp.
Trong tiến trình xây dựng nền hành chính hiện đại, chuyên nghiệp và phục vụ, nguồn nhân lực vẫn là yếu tố quyết định. Việc khẩn trương bổ sung nhân lực và tháo gỡ các rào cản trong tuyển dụng vì thế không chỉ là giải pháp tình thế mà còn là yêu cầu lâu dài để bộ máy chính quyền cơ sở đáp ứng tốt hơn những nhiệm vụ trong giai đoạn phát triển mới.
Phan Long
Bài liên quan
Bình luận đã đóng.