Hotline: 
Hơn một nửa lực lượng lao động trên thế giới đang rơi vào trạng thái chán việc nhưng không dám nghỉ, tạo ra nghịch lý lớn về năng suất và gắn kết trong doanh nghiệp.
Báo cáo mới nhất của Gallup cho thấy bức tranh đáng lo ngại của thị trường lao động toàn cầu khi phần lớn người lao động không còn duy trì được động lực làm việc nhưng vẫn lựa chọn ở lại vì lo ngại rủi ro kinh tế.
Làm việc cầm chừng, thiệt hại hàng nghìn tỉ USD
Theo dữ liệu từ Gallup, chỉ khoảng 30% người lao động tin rằng đây là thời điểm phù hợp để tìm kiếm một công việc mới. Trong bối cảnh kinh tế nhiều biến động, đa số chọn cách tiếp tục gắn bó dù động lực đã suy giảm rõ rệt.
Đáng chú ý, có tới 59% lao động toàn cầu đang trong trạng thái “quiet quitting”, tức làm việc ở mức tối thiểu, thiếu kết nối với mục tiêu của tổ chức, trong khi tỉ lệ nhân sự thực sự gắn kết chỉ đạt 21%.
Hệ quả là một “lỗ hổng” năng suất quy mô lớn. Gallup ước tính thiệt hại kinh tế toàn cầu do sự suy giảm nỗ lực tự nguyện lên tới 8.800 tỉ USD mỗi năm, tương đương khoảng 9% GDP thế giới. Tại Mỹ, mức độ gắn kết của nhân viên đã chạm đáy trong vòng một thập kỷ vào năm 2024.
Áp lực tâm lý và vai trò của người quản lý
Hiện tượng chán việc không chỉ xảy ra ở lao động trẻ mà còn phổ biến ở nhóm tuổi từ 35 đến 44, thậm chí có xu hướng cao hơn. Nghiên cứu của Cục Nghiên cứu Kinh tế Quốc gia Mỹ cũng ghi nhận tổng số giờ làm việc giảm trong giai đoạn 2019-2022, phần lớn do người lao động chủ động cắt giảm thời gian làm việc thay vì nghỉ việc.
Các chuyên gia cho rằng nguyên nhân không đơn thuần đến từ thái độ cá nhân. Gallup chỉ ra khoảng 70% sự khác biệt về mức độ gắn kết phụ thuộc vào người quản lý trực tiếp. Trong khi đó, nghiên cứu của Harvard Business Review cho thấy dưới sự dẫn dắt của một quản lý hiệu quả, hơn 60% nhân viên sẵn sàng nỗ lực vượt mức yêu cầu, nhưng con số này giảm mạnh nếu môi trường làm việc kém tích cực.
Áp lực tâm lý cũng là yếu tố đáng kể khi có tới 44% nhân viên thường xuyên chịu căng thẳng. Những người mất kết nối với công việc thậm chí có mức độ tiêu cực về tinh thần tương đương với người thất nghiệp, phản ánh rõ hệ lụy không chỉ về năng suất mà còn về sức khỏe tinh thần của lực lượng lao động toàn cầu.
PV
Bài liên quan
