Đề xuất mới về bổ nhiệm, xếp lương giáo viên trung học nghề

Bộ Giáo dục và Đào tạo đang lấy ý kiến dự thảo Thông tư quy định việc bổ nhiệm, xếp lương, chuẩn nghề nghiệp và chế độ làm việc đối với giáo viên trung học nghề, trong đó nhấn mạnh việc gắn chặt công tác bổ nhiệm với chuẩn nghề nghiệp và vị trí việc làm.

Theo dự thảo, việc bổ nhiệm và xếp lương giáo viên trung học nghề phải căn cứ vào nhiệm vụ được giao, chuẩn nghề nghiệp của từng chức danh và các quy định pháp luật có liên quan. Giáo viên khi đáp ứng đủ tiêu chuẩn sẽ được bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp tương ứng và áp dụng bảng lương theo quy định hiện hành đối với viên chức.

Cụ thể, giáo viên trung học nghề được chia thành các hạng với mức lương tương ứng. Giáo viên hạng I áp dụng hệ số lương từ 4,40 đến 6,78 (nhóm A2.1); hạng II từ 4,0 đến 6,38 (nhóm A2.2); trong khi hạng III hưởng hệ số từ 2,34 đến 4,98 (loại A1) hoặc từ 2,10 đến 4,89 (loại A0) tùy theo trình độ đào tạo.

Dự thảo cũng quy định rõ về thời gian làm việc của giáo viên trung học nghề theo từng nhóm nhiệm vụ. Đối với giáo viên dạy các môn văn hóa trung học phổ thông, thời gian làm việc là 42 tuần/năm, bao gồm thời gian giảng dạy, bồi dưỡng chuyên môn và các hoạt động nghiệp vụ. Trong khi đó, giáo viên dạy môn học, mô-đun chuyên môn nghề có thời gian làm việc 44 tuần/năm, với yêu cầu tăng cường hoạt động thực hành, nghiên cứu và cập nhật công nghệ mới.

Đáng chú ý, đây là lần đầu tiên việc bổ nhiệm, xếp lương, chuẩn nghề nghiệp và chế độ làm việc của giáo viên trung học nghề được xây dựng thành một hệ thống quy định tương đối đầy đủ. Chính sách được kỳ vọng sẽ tạo hành lang pháp lý rõ ràng, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên trong giáo dục nghề nghiệp.

Theo Bộ Giáo dục và Đào tạo, việc ban hành quy định này nhằm chuẩn hóa đội ngũ, đồng thời bảo đảm quyền lợi về lương và điều kiện làm việc cho giáo viên, qua đó đáp ứng yêu cầu đổi mới và phát triển giáo dục nghề nghiệp trong giai đoạn mới.