Hotline: 
Thưởng nhận việc tới hàng chục triệu đồng, hỗ trợ đi lại, trả tiền cho cả người giới thiệu… Các doanh nghiệp FDI đang đẩy mạnh ưu đãi để giành lao động trong bối cảnh nguồn tuyển ngày càng khan hiếm.
Nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh sau Tết cùng với việc mở rộng sản xuất khiến nhiều doanh nghiệp FDI bước vào cuộc đua thu hút công nhân ngày càng quyết liệt. Không chỉ tăng lương, nhiều doanh nghiệp còn “mạnh tay” chi thưởng tuyển dụng với mức cao chưa từng có.
Tại Bắc Ninh – một trong những “thủ phủ” công nghiệp phía Bắc, nhiều doanh nghiệp điện tử liên tục tung ra các gói thưởng hấp dẫn để hút lao động. Có doanh nghiệp chi tới 10–11 triệu đồng cho công nhân mới nếu làm đủ thời gian cam kết, kèm hỗ trợ chi phí đi lại vài trăm nghìn đồng sau tháng đầu làm việc.
Không dừng ở đó, chính sách thưởng còn mở rộng cho cả người giới thiệu. Một số doanh nghiệp sẵn sàng trả hàng triệu đồng nếu ứng viên làm việc đủ vài tháng, tạo nên mạng lưới tuyển dụng lan rộng từ nội bộ đến môi giới bên ngoài.
Thực tế, việc chi thưởng cao phản ánh tình trạng thiếu hụt lao động ngày càng rõ rệt. Các khu công nghiệp lớn liên tục mở rộng, đơn hàng tăng mạnh khiến nhu cầu tuyển dụng lên tới hàng trăm nghìn người mỗi năm. Riêng tại Bắc Ninh, nhu cầu lao động có thể lên tới hơn 330.000 người, trong khi nguồn cung tại chỗ chỉ đáp ứng một phần.
Trong bối cảnh đó, thưởng tuyển dụng trở thành “công cụ nhanh” giúp doanh nghiệp lấp đầy chỗ trống nhân sự trong thời gian ngắn. Tuy nhiên, cuộc đua này cũng kéo theo nhiều hệ lụy. Khi các công ty liên tục nâng mức thưởng, một bộ phận lao động có xu hướng “nhảy việc” để chạy theo khoản tiền trước mắt. Điều này khiến doanh nghiệp khó giữ chân người lao động ổn định lâu dài.
Không chỉ doanh nghiệp FDI, nhiều nhà máy trong nước cũng phải điều chỉnh chính sách đãi ngộ để cạnh tranh. Từ thưởng nhận việc, thưởng giới thiệu đến hỗ trợ ăn ở, đi lại, thậm chí mở rộng các phúc lợi như xe đưa đón, nhà trẻ… tất cả đều nhằm giữ chân và thu hút lao động trong bối cảnh nguồn cung không còn dồi dào như trước.
Một nguyên nhân quan trọng khác là sự thay đổi trong xu hướng việc làm. Người lao động ngày càng ưu tiên làm việc gần nhà, hoặc tìm kiếm các công việc linh hoạt hơn thay vì gắn bó lâu dài với nhà máy. Điều này khiến các trung tâm công nghiệp lớn gặp khó trong việc thu hút lao động ngoại tỉnh như trước.
Ở góc độ dài hạn, các chuyên gia cho rằng việc “chạy đua tiền thưởng” chỉ là giải pháp ngắn hạn. Để ổn định nguồn nhân lực, doanh nghiệp cần đầu tư vào môi trường làm việc, nâng cao thu nhập bền vững và tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp. Nếu không, cuộc cạnh tranh bằng tiền thưởng có thể tiếp tục leo thang, nhưng bài toán thiếu hụt và biến động lao động vẫn sẽ còn kéo dài.
Hải Linh
Bài liên quan
Bình luận đã đóng.