Hotline: 
Một thay đổi âm thầm nhưng rất đáng giá đang mở ra cho lao động Việt Nam làm việc tại Hàn Quốc: có cơ hội hưởng lương hưu dài hạn, thay vì chỉ nhận bảo hiểm xã hội một lần rồi khép lại quyền lợi khi về nước.
Theo các quy định mới gắn với hiệp định song phương về bảo hiểm xã hội giữa Việt Nam và Hàn Quốc, cùng các điều chỉnh trong Luật BHXH sửa đổi, thời gian đóng bảo hiểm của người lao động ở hai nước có thể được cộng gộp để xét điều kiện hưởng lương hưu.
Những điểm mới người lao động cần chú ý
Không còn “mất năm đóng”:Trước đây, làm việc vài năm ở Hàn Quốc rồi về Việt Nam thường chỉ nhận BHXH một lần. Nay, thời gian đã đóng ở Hàn Quốc không bị bỏ đi, mà được tính khi xét điều kiện hưu trí.
Mở thêm lựa chọn thay vì nhận tiền một lần: Người lao động có thể giữ lại thời gian đã đóng, tiếp tục tham gia BHXH khi về nước để đủ điều kiện hưởng lương hưu sau này, thay vì buộc phải rút một lần như trước.
Quyền lợi dài hạn rõ ràng hơn: Trong trường hợp đủ điều kiện theo quy định của từng nước, lao động có thể hưởng lương hưu tương ứng với thời gian đóng ở mỗi quốc gia, bảo đảm nguyên tắc “đóng ở đâu, hưởng ở đó”.
Vì sao đây là thay đổi lớn?
Với thị trường xuất khẩu lao động Hàn Quốc – nơi mỗi năm có hàng chục nghìn lao động Việt sang làm việc – quy định mới giúp chấm dứt tư duy “đi làm xong là thôi”, chuyển sang cách tiếp cận an sinh dài hạn. Người lao động không chỉ mang về thu nhập trước mắt, mà còn tích lũy được quyền lợi cho tuổi già.
Nói ngắn gọn, đi làm xa giờ không đồng nghĩa với mất quyền lợi về hưu. Và với lao động Việt Nam tại Hàn Quốc, cánh cửa an sinh đang mở rộng hơn bao giờ hết.
Phan Long
Bài liên quan
Bình luận đã đóng.