14/01/2025 11:30:48

Giải pháp mới thu hút tài năng vào khu vực công: Chính sách đột phá từ Nghị định 179/2024/NĐ-CP

Ngày 31/12/2024, Chính phủ đã ban hành Nghị định 179/2024/NĐ-CP với những chính sách mới mang tính đột phá nhằm thu hút và trọng dụng người có tài năng vào làm việc trong các cơ quan nhà nước. Nghị định này không chỉ là lời giải cho bài toán “chảy máu chất xám” mà còn mở ra cơ hội cho hệ thống công quyền được nâng cao chất lượng, hiệu quả.

Điểm nổi bật của Nghị định mới

Một trong những điểm đáng chú ý nhất của Nghị định 179 là chính sách đãi ngộ đối với sinh viên xuất sắc và nhà khoa học trẻ. Cụ thể, những cá nhân này khi vào làm việc trong khu vực công sẽ được hưởng mức lương cơ bản trong thời gian tập sự lên đến 100% và phụ cấp tăng thêm 150% trong vòng 5 năm. Điều này không chỉ giúp nâng cao mức thu nhập cho người lao động mà còn khuyến khích họ cống hiến lâu dài cho công việc.

Ngoài ra, các chuyên gia đầu ngành, nhà quản lý, nhà khoa học có trình độ cao sẽ nhận phụ cấp lên tới 300% mức lương cơ bản khi được bổ nhiệm vào các vị trí trong khu vực công. Mức lương cơ bản cho các vị trí này dao động từ 41 triệu đồng/tháng (chuyên viên chính) đến 58 triệu đồng/tháng (chuyên viên cao cấp), chưa tính các khoản phụ cấp công vụ.

Chính sách toàn diện và thực tế

Nghị định 179/2024/NĐ-CP không chỉ chú trọng đến đãi ngộ vật chất mà còn đặc biệt quan tâm đến môi trường làm việc, cơ chế đánh giá và đào tạo. Chính sách này định hướng rõ ràng trong việc tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng, và giám sát công việc, giúp những người có tài năng phát huy tối đa khả năng của mình.

Một điểm sáng nữa là Nghị định này quy định rất cụ thể về quá trình “đào thải” những người không đáp ứng được yêu cầu công việc. Việc đánh giá hiệu quả công việc hàng năm sẽ giúp đảm bảo những người có tài không bị bỏ lỡ cơ hội phát triển, đồng thời tạo động lực cho những cá nhân xuất sắc.

Vai trò quan trọng của người đứng đầu

Chuyên gia và cán bộ quản lý đều nhấn mạnh rằng, mặc dù chính sách đã rất hoàn thiện, nhưng để đạt được hiệu quả, một yếu tố không thể thiếu chính là vai trò của người đứng đầu các cơ quan, tổ chức. Những người này cần có khả năng phát hiện và trọng dụng đúng người tài, tạo môi trường làm việc thuận lợi, từ đó giúp họ phát huy hết năng lực.

TS. Bùi Thị An, nguyên Đại biểu Quốc hội, chia sẻ: “Việc thu hút người tài không chỉ đơn giản là lương cao mà còn phải có một môi trường làm việc sáng tạo, khuyến khích đổi mới và dám đột phá. Người tài phải được giao quyền, được khuyến khích và tạo điều kiện để phát triển”.

Thực tiễn và bài toán khó

Mặc dù chính sách đã rất rõ ràng, nhưng ở một số địa phương, đặc biệt là cấp huyện, việc quản lý và giao việc cho những nhân tài vẫn còn nhiều băn khoăn. Chuyên gia Lưu Ngọc Yến, Phó Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy Gia Lâm (Hà Nội) cho rằng, một số cơ quan vẫn còn lo ngại khi giao những nhiệm vụ quan trọng cho những cán bộ trẻ hoặc sinh viên xuất sắc. Cần có một cơ chế đặc biệt để giúp họ dễ dàng hoà nhập vào môi trường làm việc và cống hiến tối đa.

Để không mất đi tài năng sau 1-3 năm làm việc, bà Yến cũng nhấn mạnh rằng cần phải có các chương trình đào tạo, bồi dưỡng cụ thể. Chỉ khi nào người tài nhận thấy rõ ràng sự phát triển nghề nghiệp, họ mới có động lực gắn bó lâu dài.

Kỳ vọng và cơ hội mới

Với những chính sách rõ ràng và thực tế hơn, Nghị định 179/2024/NĐ-CP mang đến kỳ vọng lớn về việc thu hút người tài vào khu vực công. Đây không chỉ là cơ hội để các cơ quan nhà nước nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức mà còn là động lực thúc đẩy sự phát triển của nền hành chính công.

Nhưng để chính sách thực sự thành công, cần phải có sự vào cuộc mạnh mẽ từ các cơ quan, đơn vị và đặc biệt là người đứng đầu. Nếu thực hiện đúng, Nghị định 179 sẽ là cú hích quan trọng, không chỉ giúp giải quyết vấn đề “chảy máu chất xám”, mà còn mở ra cơ hội phát triển mạnh mẽ cho nền hành chính Việt Nam trong tương lai.

Hà Nội có đặc thù là Thủ đô, thực tế từ trước đến nay đã nỗ lực trải thảm đỏ, nhưng chưa đạt kết quả mong muốn, cũng bởi hạn chế về tài chính và một số vấn đề khác. Song lần này, Luật Thủ đô (sửa đổi) vừa được ban hành, cùng với thực hiện tốt Nghị định 179/NĐ-CP, TP sẽ có điều kiện hơn để thực hiện việc thu hút và trọng dụng người có tài năng; và đúng là Hà Nội phải như thế thì mới thực sự có bước đột phá

TS Bùi Thị An

Phương Anh