Hotline: 
Trước xu hướng già hóa dân số và nhu cầu tiếp tục làm việc của nhiều người sau tuổi nghỉ hưu, Hà Nội đang triển khai xây dựng chuyên trang việc làm dành riêng cho người cao tuổi trên Cổng thông tin việc làm của thành phố.
Đây được kỳ vọng sẽ trở thành kênh kết nối hiệu quả giữa người lao động lớn tuổi với các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng, góp phần tận dụng nguồn nhân lực giàu kinh nghiệm và bảo đảm an sinh xã hội.
Thông tin được Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đưa ra tại Ngày hội tư vấn, giới thiệu việc làm dành cho người cao tuổi năm 2026. Theo đơn vị này, chuyên trang sẽ được tích hợp trên Cổng thông tin việc làm của thành phố, cung cấp đầy đủ thông tin về nhu cầu tuyển dụng, các vị trí việc làm phù hợp, đồng thời hỗ trợ người cao tuổi tiếp cận cơ hội việc làm một cách thuận tiện hơn.
Việc xây dựng chuyên trang xuất phát từ thực tế ngày càng nhiều người cao tuổi vẫn có nhu cầu tiếp tục lao động sau khi nghỉ hưu. Nhiều người mong muốn có thêm thu nhập để cải thiện đời sống, trong khi không ít người muốn tiếp tục cống hiến, phát huy chuyên môn và kinh nghiệm tích lũy trong nhiều năm làm việc.
Ở chiều ngược lại, nhiều doanh nghiệp cũng có nhu cầu tuyển dụng lao động lớn tuổi cho những vị trí không đòi hỏi cường độ lao động cao nhưng cần sự ổn định, trách nhiệm và kinh nghiệm thực tiễn. Đây được xem là lợi thế của nhóm lao động cao tuổi, đặc biệt trong các lĩnh vực tư vấn, đào tạo, dịch vụ khách hàng, hành chính, kỹ thuật và quản lý.
Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, ngoài việc đăng tải thông tin tuyển dụng, chuyên trang còn tích hợp các hoạt động tư vấn nghề nghiệp, hỗ trợ kết nối cung – cầu lao động và cung cấp thông tin về các chính sách liên quan đến việc làm dành cho người cao tuổi. Qua đó, người lao động có thể dễ dàng tìm kiếm công việc phù hợp với sức khỏe, trình độ chuyên môn và nhu cầu của bản thân.
Cùng với việc xây dựng chuyên trang, Hà Nội cũng tăng cường tổ chức các phiên giao dịch việc làm chuyên đề dành cho người cao tuổi theo hình thức trực tiếp kết hợp trực tuyến. Mô hình này giúp người lao động tiếp cận nhiều cơ hội việc làm hơn, đồng thời tạo điều kiện để doanh nghiệp tuyển dụng nguồn nhân lực có kinh nghiệm.
Các chuyên gia lao động đánh giá, trong bối cảnh tuổi thọ trung bình của người Việt Nam ngày càng tăng và tốc độ già hóa dân số diễn ra nhanh, việc tạo điều kiện để người cao tuổi tiếp tục tham gia thị trường lao động là xu hướng tất yếu. Không chỉ góp phần nâng cao thu nhập cho người lao động, giải pháp này còn giúp khai thác hiệu quả nguồn nhân lực chất lượng, giảm áp lực lên hệ thống an sinh xã hội và thúc đẩy phát triển kinh tế.
Tuy nhiên, để mô hình phát huy hiệu quả, các vị trí tuyển dụng cần được thiết kế phù hợp với đặc điểm sức khỏe và khả năng làm việc của người cao tuổi. Đồng thời, doanh nghiệp cũng cần xây dựng môi trường làm việc thân thiện, linh hoạt về thời gian và chế độ làm việc nhằm tạo điều kiện để nhóm lao động này tiếp tục phát huy năng lực.
Việc Hà Nội xây dựng chuyên trang việc làm dành riêng cho người cao tuổi được kỳ vọng sẽ mở rộng cơ hội việc làm cho nhóm lao động đặc thù, đồng thời hình thành cơ chế kết nối bền vững giữa người lao động và doanh nghiệp, góp phần phát huy nguồn lực xã hội trong bối cảnh già hóa dân số đang diễn ra ngày càng rõ nét.
Hải Linh
Bài liên quan
