Hotline: 
Hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài tiếp tục ghi nhận những tín hiệu tích cực khi nhu cầu tuyển dụng tại nhiều thị trường lớn duy trì ở mức cao. Với kết quả đạt được trong những tháng đầu năm, ngành lao động đang hướng tới mục tiêu đưa khoảng 112.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong năm 2026.
Theo Bộ Nội vụ, công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài tiếp tục được triển khai đồng bộ, góp phần giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập và cải thiện đời sống cho nhiều lao động, đặc biệt tại khu vực nông thôn và các địa phương có điều kiện kinh tế còn khó khăn.
Trong những tháng đầu năm, số lượng lao động xuất cảnh tiếp tục tăng, cho thấy nhu cầu của các thị trường tiếp nhận lao động vẫn rất lớn. Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan (Trung Quốc) tiếp tục là những thị trường truyền thống, thu hút đông lao động Việt Nam nhờ điều kiện làm việc ổn định và mức thu nhập hấp dẫn.
Bên cạnh các thị trường quen thuộc, nhiều quốc gia và vùng lãnh thổ khác cũng đang mở rộng nhu cầu tiếp nhận lao động Việt Nam ở các ngành nghề như sản xuất công nghiệp, cơ khí, xây dựng, nông nghiệp, điều dưỡng và dịch vụ.
Theo đánh giá của cơ quan quản lý, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài không chỉ góp phần tạo việc làm mà còn giúp người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề, ngoại ngữ và tác phong làm việc công nghiệp. Sau khi hoàn thành hợp đồng trở về nước, nhiều lao động đã tích lũy được vốn, kinh nghiệm và có điều kiện phát triển kinh tế gia đình.
Để hoàn thành mục tiêu đưa khoảng 112.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài trong năm 2026, Bộ Nội vụ sẽ tiếp tục tăng cường công tác quản lý nhà nước, hoàn thiện chính sách và đẩy mạnh phát triển thị trường lao động ngoài nước.
Các địa phương được yêu cầu tăng cường tuyên truyền, tư vấn để người dân tiếp cận đầy đủ thông tin về thị trường lao động ngoài nước, đồng thời hỗ trợ người lao động trong việc học ngoại ngữ, đào tạo nghề, hoàn thiện kỹ năng và chuẩn bị các điều kiện cần thiết trước khi xuất cảnh.
Bên cạnh đó, các doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài cũng được yêu cầu nâng cao chất lượng tuyển chọn, đào tạo và quản lý lao động, bảo đảm quyền lợi hợp pháp của người lao động trong suốt quá trình làm việc ở nước ngoài.
Cơ quan quản lý cũng nhấn mạnh việc tăng cường thanh tra, kiểm tra và xử lý nghiêm các hành vi vi phạm pháp luật trong lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài nhằm ngăn chặn tình trạng môi giới trái phép, lừa đảo hoặc thu phí không đúng quy định.
Trong bối cảnh nhiều quốc gia đang thiếu hụt nguồn nhân lực do già hóa dân số và nhu cầu phục hồi sản xuất, lao động Việt Nam tiếp tục được đánh giá cao nhờ tính cần cù, khả năng thích ứng và tinh thần trách nhiệm trong công việc.
Việc hoàn thành mục tiêu đưa khoảng 112.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài trong năm 2026 không chỉ góp phần giải quyết việc làm và nâng cao thu nhập cho người dân mà còn tạo thêm nguồn ngoại tệ, thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của đất nước trong quá trình hội nhập quốc tế.
Hải Linh
Bài liên quan
