Hotline: 
Sau giai đoạn thắt chặt chi tiêu, tinh gọn bộ máy để ứng phó với những biến động kinh tế, thị trường lao động Việt Nam đang phát đi những tín hiệu phục hồi rõ nét. Kế hoạch mở rộng sản xuất – kinh doanh của doanh nghiệp cùng kỳ vọng tăng trưởng trong giai đoạn mới đang tạo ra nhu cầu tuyển dụng quy mô lớn, đặc biệt ở các ngành kinh tế chủ lực.
Theo khảo sát mới nhất của Công ty Anphabe, có tới 57% tổ chức tại Việt Nam dự kiến gia tăng quy mô nhân sự trong năm 2026. Con số này cho thấy niềm tin của cộng đồng doanh nghiệp đối với triển vọng kinh tế đang dần được củng cố, đồng thời mở ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động.
Nhìn từ các chỉ số kinh tế vĩ mô cũng như dữ liệu khảo sát từ các bộ phận nhân sự, Anphabe nhận định thị trường tuyển dụng đang lấy lại đà tăng trưởng sau một thời gian dài trầm lắng. Hoạt động hoạch định nhân sự và chiến lược thu hút nhân tài đang trở lại quỹ đạo phát triển, thay thế tâm lý phòng thủ từng chi phối doanh nghiệp trong những năm trước.
Nếu giai đoạn 2023 – 2024 được xem là thời kỳ “ngủ đông” của nhiều doanh nghiệp nhằm bảo toàn nguồn lực và duy trì hoạt động, thì bức tranh hiện nay đã có nhiều thay đổi tích cực. Theo Anphabe, tỷ lệ doanh nghiệp rơi vào trạng thái “cố gắng tồn tại” đã giảm mạnh từ 24% xuống còn 8%.
Trong khi đó, có tới 74% tổ chức tự đánh giá đang ở trạng thái “tăng trưởng thấp – ổn định” và 18% thuộc nhóm “tăng trưởng cao”. Những con số này phản ánh hiệu quả bước đầu của quá trình tái cấu trúc, tối ưu chi phí và đổi mới mô hình kinh doanh được nhiều doanh nghiệp triển khai trong những năm gần đây.
Không chỉ dừng ở sự cải thiện về kết quả kinh doanh, xu hướng phục hồi còn thể hiện rõ qua nhu cầu mở rộng lực lượng lao động. Theo ghi nhận của Anphabe từ các định hướng phát triển của doanh nghiệp, hơn một nửa số tổ chức được khảo sát xác định tăng nhân sự là một trong những giải pháp quan trọng để hiện thực hóa mục tiêu tăng trưởng trong giai đoạn tới.
Điều đáng chú ý là nhu cầu tuyển dụng không trải đều ở tất cả các lĩnh vực mà tập trung mạnh vào những ngành đang hưởng lợi từ quá trình chuyển đổi số, đầu tư hạ tầng, dịch chuyển chuỗi cung ứng và phục hồi tiêu dùng.
Dẫn đầu về nhu cầu mở rộng nhân sự là lĩnh vực công nghệ thông tin – viễn thông với tỷ lệ 63% doanh nghiệp có kế hoạch tuyển thêm lao động. Trong bối cảnh trí tuệ nhân tạo (AI), dữ liệu lớn và chuyển đổi số đang làm thay đổi phương thức vận hành của nền kinh tế, nhu cầu đối với các vị trí như kỹ sư dữ liệu, chuyên gia an ninh mạng, chuyên gia phát triển hệ thống tiếp tục duy trì ở mức cao.
Xếp sau là nhóm xây dựng, bất động sản và vật liệu với tỷ lệ 58%. Sự khởi động trở lại của nhiều dự án hạ tầng quy mô lớn cùng kỳ vọng phục hồi của thị trường bất động sản đang kéo theo nhu cầu đáng kể đối với đội ngũ kỹ sư, kiến trúc sư và chuyên viên quản lý dự án.
Ngành khách sạn và dịch vụ cũng ghi nhận nhu cầu tuyển dụng mạnh mẽ, đạt 56%. Đây là hệ quả của sự phục hồi ngành du lịch và xu hướng mở rộng các dịch vụ chất lượng cao nhằm đáp ứng nhu cầu ngày càng đa dạng của khách hàng.
Trong khi đó, lĩnh vực sản xuất, điện tử và kỹ thuật có 55% doanh nghiệp dự kiến tăng nhân sự. Xu hướng dịch chuyển chuỗi cung ứng toàn cầu tiếp tục tạo lợi thế cho Việt Nam trong việc thu hút đầu tư, qua đó thúc đẩy nhu cầu về nguồn nhân lực kỹ thuật có tay nghề và khả năng thích ứng với công nghệ mới.
Đối với ngành hàng tiêu dùng nhanh và dược phẩm, tỷ lệ doanh nghiệp có kế hoạch mở rộng nhân sự đạt 49%. Sự phục hồi của thị trường nội địa đang đặt ra yêu cầu tăng cường nguồn lực cho các hoạt động sản xuất, phân phối và quản lý chuỗi cung ứng.
Nhìn rộng hơn, xu hướng tuyển dụng gia tăng không chỉ phản ánh sự phục hồi của doanh nghiệp mà còn cho thấy nền kinh tế đang bước vào một chu kỳ phát triển mới, trong đó chất lượng nguồn nhân lực sẽ đóng vai trò quyết định năng lực cạnh tranh. Khi cuộc đua thu hút nhân tài ngày càng gay gắt, yêu cầu đối với người lao động không chỉ dừng ở trình độ chuyên môn mà còn bao gồm khả năng thích ứng công nghệ, tư duy đổi mới và kỹ năng làm việc trong môi trường số.
Bởi vậy, cùng với việc mở rộng quy mô tuyển dụng, bài toán nâng cao chất lượng đào tạo, phát triển kỹ năng nghề nghiệp và kết nối hiệu quả giữa cơ sở đào tạo với doanh nghiệp sẽ trở thành yếu tố then chốt để đáp ứng nhu cầu nhân lực của nền kinh tế trong giai đoạn tăng trưởng mới. Đây không chỉ là cơ hội cho người lao động mà còn là điều kiện quan trọng để doanh nghiệp hiện thực hóa các mục tiêu phát triển bền vững trong những năm tới.
Hải Linh
Bài liên quan
