Hotline: 
TP.HCM sẽ triển khai Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2026 trong thời gian từ ngày 1 đến 31-5, với chủ đề xuyên suốt là “Đổi mới quản lý và nâng cao hiệu quả công tác an toàn, vệ sinh lao động trong kỷ nguyên số”.
Theo kế hoạch do Sở Nội vụ ban hành, Tháng hành động được xác định là cao điểm nhằm tạo chuyển biến đồng bộ trong nhận thức và hành động của các cấp, ngành, doanh nghiệp và người lao động. Trọng tâm không còn dừng ở xử lý sự cố mà chuyển mạnh sang tư duy phòng ngừa, nhận diện sớm nguy cơ để hạn chế tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp ngay từ đầu.
Lễ phát động dự kiến tổ chức vào ngày 7-5 với sự tham gia của nhiều cơ quan, doanh nghiệp và người lao động, mở đầu cho chuỗi hoạt động kéo dài suốt tháng. Trong đó, công tác truyền thông sẽ được triển khai theo hướng hiện đại, tận dụng nền tảng số để phổ biến quy định pháp luật, hướng dẫn kỹ năng làm việc an toàn và cảnh báo các nguy cơ tiềm ẩn trong từng ngành nghề.
Điểm nhấn đáng chú ý của năm 2026 là việc đẩy mạnh ứng dụng công nghệ, đặc biệt là trí tuệ nhân tạo và các giải pháp số trong quản lý an toàn lao động. Các doanh nghiệp được khuyến khích áp dụng công nghệ để giám sát điều kiện làm việc theo thời gian thực, phân tích dữ liệu và phát hiện sớm rủi ro, qua đó nâng cao hiệu quả phòng ngừa.
Song song với đó, thành phố sẽ tăng cường thanh tra, kiểm tra tại các lĩnh vực có nguy cơ cao như xây dựng, cơ khí, hóa chất, thiết bị áp lực hay làm việc trong không gian hạn chế. Các vi phạm về an toàn lao động sẽ bị xử lý nghiêm nhằm siết chặt kỷ luật và nâng cao tính răn đe.
Ngoài các hoạt động chuyên môn, Tháng hành động còn gắn với các hoạt động xã hội như thăm hỏi, hỗ trợ người lao động bị tai nạn lao động và khen thưởng các tập thể, cá nhân có thành tích trong công tác an toàn, vệ sinh lao động. Điều này góp phần lan tỏa thông điệp rằng an toàn lao động không chỉ là yêu cầu pháp lý mà còn là trách nhiệm xã hội và quyền lợi chính đáng của người lao động.
Việc triển khai Tháng hành động năm 2026 được kỳ vọng sẽ tạo bước chuyển rõ nét trong cách tiếp cận quản lý, từ bị động sang chủ động, từ thủ công sang số hóa, qua đó xây dựng môi trường làm việc an toàn, bền vững trong bối cảnh chuyển đổi số ngày càng sâu rộng.
Hải Linh
Bài liên quan
