Thị trường lao động TP.HCM khởi sắc, gần 62.000 người có việc làm mới

Thị trường lao động tại TP.HCM đang ghi nhận những tín hiệu phục hồi rõ nét ngay từ đầu năm 2026, với hàng chục nghìn lao động tìm được việc làm mới chỉ trong quý I.

Theo thông tin từ Sở Nội vụ TP.HCM tại buổi họp báo kinh tế – xã hội ngày 9/4, trong ba tháng đầu năm, thành phố đã giải quyết việc làm cho khoảng 61.894 người. Con số này cho thấy đà khởi sắc của thị trường lao động, đặc biệt trong bối cảnh doanh nghiệp tăng tốc tuyển dụng sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán.

Kết quả tích cực này đến từ việc thành phố chủ động theo dõi sát biến động lao động ngay từ trước, trong và sau Tết, qua đó kịp thời triển khai các giải pháp kết nối cung – cầu. Hệ thống dịch vụ việc làm được kích hoạt mạnh mẽ, với 60 phiên giao dịch việc làm được tổ chức trong quý I, bao gồm cả hình thức trực tiếp và trực tuyến, giúp người lao động nhanh chóng tiếp cận cơ hội việc làm phù hợp.

Không chỉ dừng lại ở việc kết nối trong nước, TP.HCM còn tiếp tục đẩy mạnh các chương trình đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài, đặc biệt tại Nhật Bản và Hàn Quốc, mở rộng thêm kênh việc làm có thu nhập ổn định cho người dân.

Song song đó, công tác an sinh xã hội cũng được triển khai đồng bộ. Trong quý I, cơ quan chức năng đã tiếp nhận hơn 33.000 hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp, giải quyết hơn 32.000 trường hợp và hỗ trợ học nghề cho trên 1.000 người. Các chính sách này không chỉ giúp người lao động vượt qua giai đoạn khó khăn mà còn nâng cao kỹ năng, tăng khả năng quay lại thị trường.

Dự báo trong quý II/2026, nhu cầu tuyển dụng tại TP.HCM sẽ tiếp tục tăng, ước tính cần từ 60.000 đến 75.000 lao động khi doanh nghiệp mở rộng sản xuất và đón thêm đơn hàng mới. Nhu cầu tập trung ở các lĩnh vực sản xuất, thương mại điện tử, công nghệ thông tin, logistics và dịch vụ, trong đó lao động phổ thông vẫn chiếm tỷ trọng lớn, nhưng nhân lực có tay nghề và chuyên môn cao ngày càng được săn đón.

Với những tín hiệu tích cực hiện tại, thị trường lao động TP.HCM được kỳ vọng sẽ tiếp tục duy trì đà phục hồi trong thời gian tới. Tuy nhiên, bài toán về chất lượng nguồn nhân lực và sự phù hợp giữa kỹ năng của người lao động với nhu cầu doanh nghiệp vẫn là thách thức cần sớm được giải quyết để đảm bảo phát triển bền vững.