Nguy cơ thất nghiệp gia tăng: Người lao động trung niên chật vật tìm việc

Lao động trong độ tuổi 35–45 đang trở thành nhóm dễ tổn thương trước những biến động của thị trường lao động, khi ngày càng nhiều người không tìm được việc làm ổn định, bị sa thải hoặc buộc phải chấp nhận công việc dưới khả năng. Đây là thực trạng được phản ánh rõ nét trong báo cáo mới nhất vừa được công bố.

Theo số liệu từ Cục Thống kê, tính đến quý I/2026, có 786.700 người trong độ tuổi lao động rơi vào tình trạng thiếu việc làm, cao hơn đáng kể so với các nhóm tuổi khác và cho thấy nhóm lao động trung niên đang đứng trước áp lực lớn.

*Quý I/2026, nhóm người thiếu việc làm và mất việc nhiều nhất rơi vào độ tuổi từ 35-45.*

Theo các chuyên gia lao động, nguyên nhân xuất phát từ nhiều yếu tố liên quan đến tính cạnh tranh ngày càng cao của thị trường việc làm. Với sự phát triển nhanh chóng của công nghệ, tự động hóa và xu hướng tinh gọn bộ máy, nhiều doanh nghiệp ưu tiên tuyển lao động trẻ tuổi có khả năng tiếp thu nhanh và chi phí đào tạo thấp hơn. Điều này khiến người lao động ở giữa giai đoạn sự nghiệp – vốn sở hữu kinh nghiệm nhưng thiếu kỹ năng mới – dễ bị bỏ lại phía sau khi cơ cấu tổ chức thay đổi.

Không chỉ gặp khó trong tìm việc, lao động 35–45 tuổi còn đang đối mặt với rào cản tâm lý lẫn thực tế trong tuyển dụng. Nhà tuyển dụng thường đánh giá nhóm này là “quá già” cho những vị trí đòi hỏi tính linh hoạt cao, dù họ có kinh nghiệm dày dặn hơn. Sự phân biệt tuổi tác mặc dù không chính thức trong văn bản tuyển dụng nhưng thực tế đang diễn ra rộng rãi tại nhiều ngành, khiến không ít người phải chấp nhận công việc tạm thời hoặc thấp hơn so với năng lực.

Bên cạnh đó, số lao động trong nhóm tuổi này nếu bị sa thải ngay trước ngưỡng nghỉ hưu còn chịu ảnh hưởng kéo dài hơn khi thời gian tìm kiếm việc làm mới thường mất nhiều tháng, thậm chí hơn một năm. Vì vậy, tình trạng thất nghiệp kéo dài không chỉ ảnh hưởng đến thu nhập mà còn tác động tiêu cực tới sức khỏe tâm lý và kế hoạch tài chính của người lao động.

Chuyên gia lao động nhận định, để cải thiện tình trạng này cần có sự phối hợp mạnh mẽ giữa nhà tuyển dụng, cơ quan đào tạo và chính sách nhà nước nhằm hỗ trợ người lao động nâng cao kỹ năng số, kỹ năng mềm và thích ứng với thay đổi nghề nghiệp. Việc thúc đẩy các chương trình đào tạo lại (reskilling) và chuyển đổi nghề nghiệp (upskilling) được coi là một trong những giải pháp thiết yếu giúp lực lượng lao động trung niên tìm lại vị thế trên thị trường việc làm.

Bảo Minh

Bài liên quan