Hotline: 
Lực lượng lao động trẻ, đặc biệt là thế hệ Gen Z, đang dần trở thành nhóm nhân sự chủ lực tại nhiều doanh nghiệp, mang theo sự năng động, sáng tạo và khả năng thích nghi nhanh với công nghệ. Tuy nhiên, phía sau những ưu điểm đó lại là không ít băn khoăn từ nhà tuyển dụng về tính ổn định và sự gắn bó lâu dài.
Thực tế cho thấy, người trẻ ngày nay dễ dàng hòa nhập môi trường mới, học hỏi nhanh và sẵn sàng thử sức ở nhiều lĩnh vực khác nhau. Chính sự linh hoạt này giúp họ trở thành nguồn nhân lực giàu tiềm năng trong bối cảnh thị trường lao động liên tục thay đổi.
Tuy vậy, nhiều doanh nghiệp cho rằng một bộ phận lao động trẻ đang làm việc theo cảm hứng, thiếu định hướng rõ ràng và chưa thực sự kiên trì với công việc đã lựa chọn. Có những trường hợp chỉ làm việc trong thời gian ngắn rồi nghỉ vì cảm thấy không phù hợp, môi trường chưa như kỳ vọng hoặc đơn giản là mất hứng thú.
Theo phản ánh từ nhà tuyển dụng, không ít ứng viên trẻ đến làm việc không đặt nặng thu nhập hay lộ trình phát triển, mà chỉ muốn trải nghiệm. Điều này khiến doanh nghiệp gặp khó khăn khi phải liên tục tuyển dụng, đào tạo lại nhân sự, kéo theo chi phí gia tăng và ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh.
Khoảng cách giữa kỳ vọng của doanh nghiệp và thực tế thể hiện của người lao động trẻ vì thế ngày càng rõ. Trong khi doanh nghiệp cần sự ổn định, trách nhiệm và khả năng gắn bó lâu dài, thì một bộ phận người trẻ lại ưu tiên trải nghiệm cá nhân, môi trường làm việc linh hoạt và cảm xúc cá nhân trong công việc.
Các chuyên gia nhận định, vấn đề không nằm ở năng lực mà chủ yếu ở thái độ và kỹ năng mềm, đặc biệt là tính kiên trì và tinh thần trách nhiệm. Trong bối cảnh cạnh tranh lao động ngày càng cao, khả năng thích nghi nhanh là lợi thế, nhưng nếu thiếu sự bền bỉ, người lao động trẻ sẽ khó đi xa trong sự nghiệp.
Thực tế này đặt ra yêu cầu cả từ hai phía. Doanh nghiệp cần điều chỉnh cách quản trị, tạo môi trường làm việc phù hợp hơn với thế hệ mới. Ngược lại, người lao động trẻ cũng cần thay đổi tư duy, xác định rõ mục tiêu và rèn luyện tính kỷ luật, kiên trì để phát triển bền vững.
Sự cân bằng giữa “thích nghi nhanh” và “gắn bó lâu dài” được xem là chìa khóa để lực lượng lao động trẻ phát huy hết tiềm năng trong thị trường lao động hiện nay.
Hải Linh
Bài liên quan
Bình luận đã đóng.