Hotline: 
Nhiều doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài vừa bị cơ quan chức năng xử phạt do hàng loạt sai phạm trong quá trình tổ chức, quản lý và triển khai hoạt động.
Theo thông tin từ cơ quan quản lý, các vi phạm chủ yếu tập trung vào việc không tuân thủ đúng quy định pháp luật hiện hành. Cụ thể, một số doanh nghiệp đã sử dụng hợp đồng không đúng mẫu quy định, tuyển dụng và thu tiền của người lao động khi chưa đủ điều kiện hoặc chưa được cấp phép. Bên cạnh đó, tình trạng không cập nhật thông tin người lao động lên hệ thống quản lý, thiếu minh bạch về địa điểm và nội dung hoạt động, cũng như việc thực hiện chế độ báo cáo không đầy đủ vẫn diễn ra.
Ngoài ra, một số doanh nghiệp còn vi phạm nghĩa vụ tài chính khi chậm đóng hoặc không đóng Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước theo quy định.
Với những sai phạm nêu trên, các doanh nghiệp đã bị xử phạt hành chính với mức tiền từ khoảng 12,5 triệu đồng đến hàng trăm triệu đồng, tùy theo tính chất và mức độ vi phạm. Cá biệt, có trường hợp bị phạt tới 180 triệu đồng hoặc bị đình chỉ hoạt động. Không chỉ dừng lại ở xử phạt tiền, các đơn vị vi phạm còn buộc phải hoàn trả các khoản thu trái quy định cho người lao động, đồng thời có thể bị xem xét thu hồi giấy phép nếu tái phạm hoặc vi phạm nghiêm trọng.
Thực tế cho thấy, nhiều trường hợp bị xử phạt liên quan đến việc ký kết hợp đồng không đúng quy định, tuyển dụng khi chưa được cấp phép hoặc không thực hiện đầy đủ việc cập nhật dữ liệu người lao động.
Đại diện cơ quan chức năng cho biết, việc tăng cường thanh tra, kiểm tra và xử lý nghiêm các sai phạm nhằm lập lại trật tự trong hoạt động đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài, đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Trong thời gian tới, công tác giám sát sẽ tiếp tục được siết chặt để nâng cao tính minh bạch của thị trường này.
Trước thực trạng trên, người lao động được khuyến cáo cần chủ động tìm hiểu kỹ thông tin, lựa chọn các doanh nghiệp được cấp phép hợp pháp và có uy tín. Đồng thời, không nên nộp tiền khi chưa ký kết hợp đồng đúng quy định hoặc khi doanh nghiệp chưa đáp ứng đầy đủ điều kiện hoạt động. Việc kiểm tra thông tin doanh nghiệp qua các kênh chính thức cũng là bước cần thiết để hạn chế rủi ro.
Phan Long
Bài liên quan
