Hotline: 
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2026, thị trường lao động cả nước nhanh chóng trở lại nhịp sản xuất, ghi nhận tín hiệu tích cực cả về số lượng lao động quay lại làm việc lẫn chất lượng phúc lợi dành cho người lao động.
Theo thông tin từ Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, nhiều doanh nghiệp đạt tỷ lệ lao động trở lại làm việc từ 96–99% chỉ sau ít ngày khai xuân. Tại các trung tâm công nghiệp lớn như Hà Nội, TP.HCM, Thái Nguyên, Vĩnh Long…, tình trạng thiếu hụt nhân sự sau Tết hầu như không đáng kể.
Đáng chú ý, mức thưởng Tết bình quân năm nay đạt khoảng 8,69 triệu đồng/người, tăng gần 13% so với năm trước. Cùng với đó, các hoạt động chăm lo đời sống được triển khai đồng bộ. Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, tổng kinh phí hỗ trợ người lao động dịp Tết lên tới hơn 8.200 tỷ đồng, tập trung vào nhóm công nhân có hoàn cảnh khó khăn, lao động xa quê, người ở lại làm việc xuyên Tết.
Ở góc độ giáo dục và phát triển nguồn nhân lực, tín hiệu ổn định sau Tết cho thấy thị trường lao động đang dần chuyển từ mục tiêu “đủ việc làm” sang “việc làm bền vững”. Doanh nghiệp ngày càng chú trọng phúc lợi dài hạn như nhà ở, chăm sóc sức khỏe, hỗ trợ vay vốn và đào tạo nâng cao kỹ năng nghề.
Các chuyên gia nhận định, sự ổn định này không chỉ phản ánh niềm tin của người lao động đối với doanh nghiệp mà còn cho thấy hiệu quả của chính sách an sinh và đối thoại lao động thời gian qua. Việc duy trì môi trường làm việc an toàn, minh bạch và có lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng sẽ là yếu tố then chốt giữ chân nhân lực chất lượng.
Trong bối cảnh chuyển đổi số và cạnh tranh lao động ngày càng cao, thị trường việc làm ổn định ngay từ đầu năm được xem là nền tảng quan trọng để thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, đồng thời tạo động lực cho hệ thống giáo dục nghề nghiệp tiếp tục đổi mới, gắn đào tạo với nhu cầu thực tiễn.
Bảo Minh
Bài liên quan
Bình luận đã đóng.