26/02/2026 8:05:07

Chính sách và Pháp luật, An toàn lao động, Tin nhanh

Tính tiền bồi thường tai nạn lao động: Quy định mới rõ hơn, sát thực tế hơn

Đăng vào bởi Phan Hải
26
Th2

Chính sách bồi thường khi lao động gặp tai nạn lao động hay bệnh nghề nghiệp vừa được làm mới, và cách tính mức tiền lương làm cơ sở bồi thường rõ ràng hơn. 

Bộ Nội vụ vừa ban hành Thông tư quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật An toàn, vệ sinh lao động về chế độ đối với người lao động (NLĐ) bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trên cơ sở hợp nhất Thông tư số 28/2021/TT-BLĐTBXH ngày 28/12/2021 và Thông tư số 25/2025/TT-BNV ngày 29/12/2025.

Điểm đáng chú ý là cách tính được chuẩn hóa theo từng nhóm đối tượng, hạn chế tranh cãi và cách hiểu khác nhau như trước.

Theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ, mức tiền lương để tính bồi thường không còn áp dụng chung chung, mà được xác định cụ thể theo tình trạng làm việc của người lao động tại thời điểm xảy ra tai nạn.

Người lao động bị tai nạn lao động làm suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thuộc trường hợp được bồi thường

Những điểm mới cần lưu ý

Phân loại rõ từng nhóm lao động
Người lao động ký hợp đồng sẽ được tính trên tiền lương, phụ cấp và các khoản bổ sung ghi trong hợp đồng. Trong khi đó, người học nghề, tập nghề nếu không có thỏa thuận tiền lương thì lấy lương tối thiểu vùng làm căn cứ.

Cách xác định mức tiền lương tháng làm căn cứ bồi thường được chia theo từng đối tượng

 

  • Cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang: lấy tiền lương theo chức vụ, bậc lương và phụ cấp liên quan.
  • Người lao động ký hợp đồng lao động: lấy mức lương + phụ cấp + các khoản bổ sung đã ghi trong hợp đồng.
  • Người học nghề/tập nghề: nếu có thỏa thuận lương thì lấy mức đó; nếu không thì lấy mức lương tối thiểu vùng nơi họ làm việc.
  • Thử việc/tập sự: lấy theo thỏa thuận tại thời điểm xảy ra tai nạn.
  • Binh sĩ, công an, học viên trong thời gian tập huấn: lấy mức đóng BHXH tại thời điểm xảy ra tai nạn làm cơ sở.

Làm rõ cách tính bình quân tiền lương
Tiền lương làm cơ sở bồi thường được tính theo bình quân 6 tháng liền kề trước khi tai nạn xảy ra. Trường hợp chưa làm đủ 6 tháng thì tính bình quân theo thời gian thực tế đã làm việc, đóng bảo hiểm.

Bổ sung quy định cho các nhóm đặc thù
Với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, mức lương tính bồi thường dựa trên lương theo ngạch, bậc, chức vụ và phụ cấp. Riêng binh sĩ, công an, học viên trong thời gian huấn luyện thì lấy mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH.

Tránh tình trạng mỗi nơi hiểu một kiểu

So với trước đây, quy định mới giúp tránh tình trạng “mỗi nơi hiểu một kiểu”, nhất là với lao động thử việc, học nghề hoặc lao động chưa ký hợp đồng dài hạn. Người lao động dễ biết mình được bồi thường bao nhiêu, còn doanh nghiệp cũng có cơ sở rõ ràng để thực hiện đúng trách nhiệm.

Nói ngắn gọn, cách tính tiền bồi thường tai nạn lao động giờ rõ ràng hơn, công bằng hơn và sát thực tế hơn, điều mà cả người lao động lẫn người sử dụng lao động đều đang chờ đợi.

Hải Linh

Bài liên quan