Hotline: 
Nhiều doanh nghệp cho biết, dù kinh doanh gặp nhiều khó khăn vẫn duy trì thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, nhằm động viên và giữ chân công nhân sau kỳ nghỉ dài.
Tại các tỉnh có nhiều khu công nghiệp như TP.HCM, Đồng Nai, nhiều doanh nghiệp vẫn quyết định chi những khoản tiền lớn để chăm lo Tết cho công nhân, coi đây là yếu tố then chốt nhằm ổn định quan hệ lao động và giữ vững lực lượng sản xuất cho năm mới.
Thưởng Tết là câu chuyện luôn được quan tâm vào dịp cuối năm của công nhân, và việc thưởng Tết gắn với sự ổn định nhân sự lao động sau Tết. Ảnh: Internet
Thưởng Tết gắn với ổn định nhân sự sau Tết
Công ty TNHH E-TOP Việt Nam (TP. HCM), doanh nghiệp có hơn 3.000 lao động cho biết, chính sách thưởng Tết năm nay được thiết kế theo hướng linh hoạt, vừa đảm bảo thu nhập cuối năm cho người lao động, vừa khuyến khích họ quay trở lại làm việc đúng hạn sau kỳ nghỉ Tết thời điểm thường xảy ra biến động lao động.
Theo thông báo của doanh nghiệp này, người lao động được hưởng lương tháng 13 với mức tối đa lên tới 200% tổng lương cơ bản, tương đương hai tháng lương nếu làm việc liên tục đến khoảng giữa tháng 2.2026. Bên cạnh đó, công ty còn áp dụng nhiều khoản thưởng và hỗ trợ khác như thưởng chuyên cần 200.000 đồng/người/năm; thưởng tất niên từ 50.000 đến 100.000 đồng tùy theo thời gian làm việc; và lì xì đầu năm 100.000 đồng cho người lao động đi làm đủ ngày sau Tết.
Tại Công ty TNHH Kỹ nghệ Cửa Ý Á Châu (TP. HCM), tổng kinh phí dự chi cho thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 lên tới hơn 26 tỷ đồng. Doanh nghiệp hiện sử dụng hơn 1.000 lao động và chịu nhiều tác động từ biến động thị trường thế giới cũng như chính sách thuế quan của Mỹ trong năm qua.
Bà Lê Thị Hương, Chủ tịch Công đoàn cơ sở công ty, phương án thưởng Tết được xây dựng dựa trên nhiều yếu tố như thâm niên công tác, vị trí việc làm và hiệu quả sản xuất kinh doanh của từng bộ phận. Cụ thể, công nhân lao động làm việc từ 1 – 2 tháng được thưởng 3,5 triệu đồng; từ 4 – 7 tháng được thưởng 4,2 triệu đồng; từ 8 – 11 tháng được thưởng 5,6 triệu đồng. Người lao động làm việc tròn một năm được thưởng từ 5,8 đến 6 triệu đồng.
Đối với lao động có thâm niên từ 4 – 6 năm, mức thưởng dao động từ 10 đến 14 triệu đồng; lao động làm việc từ 7 năm trở lên được thưởng từ 16 đến 18 triệu đồng. Đáng chú ý, cán bộ kỹ thuật được thưởng từ 18 đến 22 triệu đồng tùy thời gian đảm nhiệm vị trí, còn tổ trưởng sản xuất được thưởng từ 35 đến 70 triệu đồng. Các chuyên gia nước ngoài phụ trách chủ quản bộ phận được thưởng từ 8.000 đến 26.000 USD.
Theo bà Hương, việc chi thưởng Tết không chỉ mang ý nghĩa chăm lo đời sống cuối năm mà còn là bước đi quan trọng hướng tới cơ chế trả lương, thưởng theo vị trí việc làm và hiệu quả lao động. “Thu nhập dịp Tết là động lực thực chất để người lao động gắn bó và đồng hành cùng doanh nghiệp, nhất là trong giai đoạn khó khăn”, bà Hương chia sẻ. Doanh nghiệp dự kiến chi trả toàn bộ tiền thưởng bằng tiền mặt cho người lao động từ ngày 12/2/2026 (tức 25 tháng Chạp năm 2025).
Chi hàng trăm tỷ đồng tiền thưởng
Công ty TNHH Yazaki EDS, một doanh nghiệp có vốn đầu tư Nhật Bản đóng trên địa bàn phường Dĩ An (TP.HCM), hiện có khoảng 7.000 lao động đang làm việc. Dù chưa công bố chính thức mức thưởng Tết Nguyên đán 2026, bà Phạm Thị Tuyết Nhung, Chủ tịch Công đoàn cơ sở công ty cho biết, kế hoạch thưởng năm nay được đánh giá khả quan và sẽ được thông báo cụ thể tới người lao động vào cuối tháng 12.
Đại diện công đoàn Công ty TNHH Yazaki EDS cho biết lao động được thưởng 2 tháng lương. Ảnh: Website DN
Năm trước, người lao động làm việc đủ từ một năm trở lên tại Yazaki EDS được thưởng tương đương hai tháng lương, bao gồm lương cơ bản và các khoản phụ cấp thường xuyên. Bên cạnh đó, doanh nghiệp còn tổ chức các chuyến xe miễn phí đưa công nhân về quê đón Tết, góp phần giảm bớt chi phí và tạo điều kiện để người lao động yên tâm gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Không chỉ tại TP. HCM, mặt bằng thưởng Tết tại các doanh nghiệp FDI ở khu vực phía Nam tiếp tục duy trì ở mức cao so với mặt bằng chung. Tại Đồng Nai, Công ty TNHH Chang Shin Việt Nam doanh nghiệp sử dụng khoảng 42.000 lao động dự kiến chi khoảng 600 – 700 tỷ đồng để thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026.
Theo thông tin từ công đoàn cơ sở, người lao động làm đủ một năm được thưởng tương đương một tháng lương theo hợp đồng chính thức; từ năm thứ hai trở đi, mỗi năm làm việc được cộng thêm 5%, với mức tối đa lên tới 200%, tương đương hai tháng lương. Ngoài tiền thưởng, người lao động còn được hưởng nhiều khoản chăm lo khác như thưởng Tết Dương lịch, quà Tết và các hoạt động tri ân cuối năm.
Nhiều doanh nghiệp lớn khác tại Đồng Nai cũng công bố kế hoạch thưởng Tết. Công ty CP TKG Taekwang Vina doanh nghiệp 100% vốn Hàn Quốc trong lĩnh vực sản xuất giày dự kiến thưởng từ 1,15 đến 1,5 tháng lương, tùy thời gian làm việc thực tế của từng người lao động.
Công ty CP Đồng Phú Cường thông báo mức thưởng Tết bình quân mỗi công nhân sản xuất nhận được 14,5 triệu đồng, tăng hơn 20% so với năm trước, kèm theo quà Tết bằng tiền mặt theo thâm niên công tác.
Doanh nghiệp FDI tiếp tục nằm trong nhóm có mức thưởng cao
Theo kế hoạch sơ bộ của nhiều doanh nghiệp, trong năm 2026, mức thưởng Tết tại TP. HCM được dự kiến phổ biến từ 1 – 2 tháng lương. Một số doanh nghiệp trong các lĩnh vực dịch vụ, sản xuất, tài chính ngân hàng dự kiến chi thưởng từ 10 – 30 triệu đồng/người; cá biệt có nơi thưởng từ 30 đến 100 triệu đồng/người, chủ yếu tập trung ở các vị trí quản lý, điều hành sản xuất.
Trước tình hình trên, Sở Nội vụ TP. HCM yêu cầu các doanh nghiệp phải phối hợp chặt chẽ với tổ chức đại diện người lao động căn cứ hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và quy chế trả lương thưởng để xây dựng phương án thưởng Tết phù hợp với kết quả sản xuất kinh doanh, đồng thời thông báo công khai cho người lao động biết.
Nội dung thông báo phải bao gồm tiền lương, tiền thưởng, các khoản trợ cấp hỗ trợ trong dịp Tết như quà Tết, hỗ trợ vé tàu xe về quê, thời gian nghỉ Tết, nghỉ phép năm và thời điểm chi trả. Trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc chi trả, phải thông tin sớm cho tổ chức đại diện người lao động và báo cáo các cơ quan chức năng để phối hợp hỗ trợ, hạn chế phát sinh tranh chấp lao động.
TP. HCM cũng đã lập các đoàn giám sát việc trả lương, thưởng Tết Nguyên đán 2026. Từ đầu tháng 12/2025 đến sau Tết, cơ quan chức năng sẽ tổ chức khảo sát, kiểm tra trực tiếp tại ít nhất 30 doanh nghiệp, đồng thời tiếp tục theo dõi tình hình quan hệ lao động và việc công nhân quay trở lại làm việc sau Tết.
Trong bối cảnh kinh tế còn nhiều thách thức, những khoản thưởng Tết dù lớn hay nhỏ vẫn là điểm tựa tinh thần quan trọng để người lao động yên tâm gắn bó, tiếp tục đồng hành cùng doanh nghiệp bước vào năm mới với kỳ vọng ổn định và phục hồi.
Thanh Quang
Bài liên quan
Comments are closed.