Hotline: 
Người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng nhưng phải về nước trước thời hạn do tai nạn, ốm đau, bệnh tật hoặc những nguyên nhân khách quan có thể được hỗ trợ từ 10 triệu đến 30 triệu đồng mỗi trường hợp. Chính sách từ Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước nhằm chia sẻ khó khăn với người lao động khi hợp đồng bị gián đoạn ngoài dự kiến.
Theo Quyết định số 34/2025/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ về Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước, người lao động phải về nước trước thời hạn do tai nạn lao động, tai nạn rủi ro, ốm đau hoặc bệnh tật đến mức không còn khả năng tiếp tục làm việc ở nước ngoài thuộc diện được xem xét hỗ trợ từ 10 triệu đến 30 triệu đồng.
Đối với trường hợp phải về nước trước hạn vì người sử dụng lao động ở nước ngoài giải thể, phá sản hoặc thu hẹp sản xuất do thiên tai, dịch bệnh, bất ổn chính trị, chiến tranh, suy thoái kinh tế và các lý do bất khả kháng khác, mức hỗ trợ từ 7 triệu đến 20 triệu đồng mỗi trường hợp.
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng và về nước trước hạn do bị ngược đãi, cưỡng bức lao động, bị quấy rối tình dục hoặc có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe cũng có thể được hỗ trợ từ 7 triệu đến 20 triệu đồng.
Như vậy, mức hỗ trợ không áp dụng đồng loạt cho tất cả người lao động về nước trước khi hết hạn hợp đồng, mà phụ thuộc vào nguyên nhân và điều kiện cụ thể được quy định.
Hỗ trợ thêm chi phí học nghề, chuyển đổi nghề
Không chỉ hỗ trợ tài chính khi gặp rủi ro, Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước còn có chính sách giúp người lao động ổn định cuộc sống sau khi trở về.
Theo đó, người lao động thuộc các trường hợp được hỗ trợ về nước trước hạn nêu trên, nếu có nhu cầu đào tạo, chuyển đổi nghề, được hỗ trợ 1 triệu đồng/tháng, tối đa 6 tháng cho mỗi khóa học.
Khoản hỗ trợ này tạo điều kiện để người lao động nâng cao kỹ năng, chuyển sang công việc mới trong nước, hạn chế tình trạng mất thu nhập kéo dài sau khi phải kết thúc hợp đồng ở nước ngoài.
Ngoài ra, Quỹ còn hỗ trợ người lao động giải quyết tranh chấp phát sinh trong quá trình làm việc ở nước ngoài. Mức hỗ trợ các chi phí liên quan như thuê luật sư, tư vấn pháp lý, án phí và một số chi phí cần thiết khác từ 7 triệu đến 20 triệu đồng mỗi trường hợp theo điều kiện quy định.
Người lao động cần chuẩn bị hồ sơ chứng minh
Để được xem xét hỗ trợ, người lao động hoặc người được ủy quyền, người đại diện theo pháp luật cần gửi giấy đề nghị kèm hồ sơ chứng minh đến Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước. Hồ sơ có thể được nộp trực tuyến, trực tiếp, qua bưu chính hoặc thông qua doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
Tùy nguyên nhân về nước trước hạn, giấy tờ chứng minh có thể bao gồm văn bản thanh lý hợp đồng hoặc thông báo chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động, giấy khám sức khỏe hoặc tài liệu y tế chứng minh tình trạng bệnh tật, thương tật, bản sao hộ chiếu và các giấy tờ liên quan.
Với trường hợp người lao động phải về nước do bị ngược đãi, cưỡng bức lao động hoặc bị đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe, hồ sơ cần có tài liệu xác minh phù hợp, chẳng hạn văn bản của cơ quan đại diện Việt Nam ở nước sở tại hoặc biên bản vụ việc do cơ quan chức năng nước sở tại lập.
Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước được thành lập từ năm 2004, thực hiện các chính sách hỗ trợ người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và các đối tượng liên quan. Theo thông tin được công bố, sau hơn hai thập kỷ hoạt động, Quỹ đã hỗ trợ hơn 13.000 người lao động.
Chính sách hỗ trợ người lao động về nước trước hạn không thể bù đắp toàn bộ thu nhập bị mất hoặc những tổn thất do rủi ro ở nước ngoài gây ra. Tuy nhiên, đây là nguồn hỗ trợ thiết thực, giúp người lao động có thêm điều kiện khắc phục khó khăn, tiếp cận đào tạo nghề và từng bước ổn định việc làm sau khi trở về.
Bảo Minh
Bài liên quan
Bình luận đã đóng.