Hotline: 
Chiều ngày 08/4/2026, tại xã Sơn Tây Thượng, tỉnh Quảng Ngãi, UBND xã đã long trọng tổ chức Lễ ký kết hợp tác về tuyển sinh, đào tạo nhân lực và tuyển dụng giữa Trường Cao đẳng Cơ điện – Xây dựng và Nông lâm Trung bộ và Công ty TNHH MTV Nông nghiệp xanh Tony Farm Đà Lạt. Đây là sự kiện đánh dấu bước tiến quan trọng trong việc xây dựng mối quan hệ bền vững giữa nhà trường và doanh nghiệp, hướng tới nâng cao chất lượng nguồn nhân lực địa phương một cách toàn diện.
Gắn đào tạo với thực tiễn: “Chìa khóa” nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
Trong bối cảnh thị trường lao động Việt Nam đang đối mặt với tình trạng “lệch pha” giữa đào tạo và nhu cầu sử dụng, việc kết nối giữa nhà trường – doanh nghiệp – chính quyền trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết. Nhiều sinh viên sau khi tốt nghiệp vẫn thiếu kỹ năng thực hành, chưa quen với môi trường làm việc thực tế, trong khi doanh nghiệp phải đầu tư thêm thời gian, chi phí đào tạo lại. Hệ quả là nguồn nhân lực chưa phát huy hiệu quả, năng suất lao động chưa tối ưu, và cơ hội việc làm cho người học đôi khi bị hạn chế. Nhận diện “điểm nghẽn” này, mô hình liên kết “3 nhà” xuất hiện như một lời giải căn cơ. Khi chính quyền địa phương, nhà trường và doanh nghiệp phối hợp chặt chẽ, chương trình đào tạo không chỉ dựa trên lý thuyết mà còn bám sát nhu cầu thực tiễn. Người học có cơ hội vừa học vừa thực hành, trải nghiệm trực tiếp môi trường doanh nghiệp; nhà trường và doanh nghiệp có thể điều chỉnh linh hoạt nội dung đào tạo, đảm bảo kỹ năng của người học phù hợp với yêu cầu thị trường.
Lễ ký kết giữa Trường Cao đẳng Cơ điện – Xây dựng và Nông lâm Trung bộ với Công ty TNHH MTV Nông nghiệp xanh Tony Farm Đà Lạt tại xã Sơn Tây Thượng (Quảng Ngãi) là minh chứng sống động cho xu hướng này. Sự hiện diện của ông Trần Hoài Thu – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã và ông Phạm Hồng Khuyến – Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã, cùng lãnh đạo Văn phòng Đảng ủy, khẳng định quyết tâm của chính quyền địa phương trong việc tham gia trực tiếp vào quá trình phát triển nguồn nhân lực. Vai trò của chính quyền xã Sơn Tây Thượng không chỉ dừng lại ở quản lý, mà còn là “cầu nối chiến lược”: tạo điều kiện cho nhà trường và doanh nghiệp triển khai các chương trình đào tạo – hướng nghiệp – thực tập hiệu quả; đảm bảo cơ sở vật chất, thủ tục tuyển sinh và các chính sách hỗ trợ học sinh – sinh viên được thực hiện đồng bộ. Điều này đặc biệt quan trọng với thanh niên nông thôn, giúp họ tiếp cận đào tạo nghề dễ dàng hơn, giảm bớt rào cản về khoảng cách địa lý và chi phí.
Không chỉ giải quyết bài toán kỹ năng lao động, mô hình liên kết “3 nhà” còn xây dựng hệ sinh thái nhân lực bền vững, phù hợp với định hướng phát triển kinh tế – xã hội địa phương. Từ đó, nguồn nhân lực được đào tạo có tính thực tiễn cao, sẵn sàng đáp ứng yêu cầu sản xuất – kinh doanh, góp phần nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy phát triển kinh tế địa phương một cách bền vững. Theo nội dung hợp tác, chính quyền địa phương sẽ tổ chức tư vấn hướng nghiệp, hỗ trợ tuyển sinh, tạo điều kiện về cơ sở vật chất và chính sách cho người học; nhà trường đảm nhiệm đào tạo theo chương trình được điều chỉnh sát với nhu cầu thực tế. Trong khi đó, doanh nghiệp trực tiếp tham gia vào quá trình đào tạo, từ xây dựng chương trình đến hướng dẫn thực hành.
Phát biểu tại buổi lễ, ông Trần Hùng – Tổng Giám đốc Công ty TNHH MTV Nông nghiệp xanh Tony Farm Đà Lạt nhấn mạnh, việc tham gia vào quá trình đào tạo giúp doanh nghiệp định hướng và “đặt hàng” nguồn nhân lực ngay từ khi sinh viên còn trên ghế nhà trường, đồng thời giảm chi phí đào tạo lại và nâng cao hiệu quả sản xuất. Nhờ đó, doanh nghiệp không chỉ hưởng lợi trước mắt mà còn góp phần hình thành nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng sát nhu cầu thực tiễn và yêu cầu phát triển lâu dài của địa phương.
Hướng đi đã được kiểm chứng: Năng lực đào tạo và vai trò dẫn dắt của nhà trường
Mô hình liên kết “3 nhà” – giữa nhà trường, doanh nghiệp và chính quyền – không phải là ý tưởng mới, mà là hướng đi chiến lược được Trường Cao đẳng Cơ điện – Xây dựng và Nông lâm Trung bộ triển khai bài bản trong nhiều năm, khẳng định năng lực đào tạo, sự chủ động và khả năng thích ứng với nhu cầu thực tiễn của thị trường lao động. Theo ông Vũ Xuân Phong – Phó Hiệu trưởng phụ trách, nhà trường luôn xem việc gắn đào tạo với nhu cầu doanh nghiệp là tiêu chí trọng tâm để nâng cao chất lượng giáo dục nghề nghiệp. Ông Phong chia sẻ: “Chúng tôi không chỉ cung cấp kiến thức lý thuyết mà còn tạo điều kiện để sinh viên thực hành trực tiếp tại doanh nghiệp, từ đó nắm vững kỹ năng, rèn luyện tác phong làm việc và sẵn sàng cho thị trường lao động.”
Điểm mạnh nổi bật của nhà trường nằm ở khả năng chủ động xây dựng quan hệ đối tác bền vững với doanh nghiệp. Trường không chờ nhu cầu đến mới đáp ứng mà thường xuyên khảo sát thị trường lao động, nắm bắt nhu cầu chuyên môn và chủ động tìm kiếm các doanh nghiệp phù hợp để liên kết đào tạo. Đây chính là lý do nhà trường đã ký kết nhiều biên bản ghi nhớ hợp tác với các doanh nghiệp lớn, bao gồm Công ty CP CJ Vina Agri, Công ty CP Xây dựng 47, Thagrico, Tập đoàn Hưng Thịnh, Công ty CP Newhope, Công ty CP Chăn nuôi C.P. Việt Nam thuộc Tập đoàn C.P. Group… Những hợp tác này giúp sinh viên không chỉ học lý thuyết mà còn tiếp cận thực tế sản xuất – kinh doanh, nâng cao kỹ năng, tác phong làm việc và cơ hội việc làm sau tốt nghiệp.
Mỗi chương trình đào tạo được thiết kế với mục tiêu cụ thể, đo lường được, đảm bảo sinh viên ra trường vừa nắm vững kiến thức, vừa thành thạo kỹ năng thực hành, đồng thời thích nghi nhanh với môi trường làm việc thực tế. Khả năng linh hoạt trong điều chỉnh nội dung đào tạo theo yêu cầu doanh nghiệp đã giúp trường trở thành điểm tựa vững chắc cho cả sinh viên và doanh nghiệp, đồng thời nâng cao uy tín và chất lượng đào tạo trong khu vực.
Kinh nghiệm nhiều năm cho thấy, khi ba yếu tố quản lý nhà nước – đào tạo – sử dụng lao động được liên kết chặt chẽ, hiệu quả mang lại không chỉ nâng cao kỹ năng cho sinh viên, mà còn tạo chuyển biến tích cực trong cơ cấu lao động, nâng cao năng suất lao động và thúc đẩy phát triển kinh tế địa phương. Nhờ tầm nhìn chiến lược, sự năng động và chủ động trong đào tạo, Trường Cao đẳng Cơ điện, Xây dựng và Nông lâm Trung bộ không chỉ khẳng định năng lực đào tạo nghề mà còn mở ra cơ hội nhân rộng mô hình “3 nhà” tại các địa phương khác, góp phần hình thành nguồn nhân lực chất lượng, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế – xã hội ổn định, lâu dài.
Với quyết tâm đổi mới chương trình đào tạo, không ngừng nâng cao chất lượng giảng dạy và tăng cường hợp tác chặt chẽ với doanh nghiệp, Lễ ký kết hợp tác về tuyển sinh, đào tạo nhân lực và tuyển dụng giữa Trường Cao đẳng Cơ điện, Xây dựng và Nông lâm Trung bộ và Công ty TNHH MTV Nông nghiệp xanh Tony Farm Đà Lạt tại xã Sơn Tây Thượng (Quảng Ngãi) đã diễn ra thành công tốt đẹp, mở ra triển vọng mô hình sẽ tiếp tục thúc đẩy việc hình thành nguồn nhân lực chất lượng, linh hoạt, đáp ứng nhu cầu phát triển lâu dài của địa phương, đồng thời góp phần xây dựng cơ chế hợp tác bền vững giữa nhà trường, doanh nghiệp và chính quyền.”
Tấn Bình
Bài liên quan
