Tuyển mãi vẫn thiếu người làm: Nghịch lý dai dẳng của thị trường lao động

Dù nhu cầu tuyển dụng liên tục gia tăng cùng đà phục hồi kinh tế, nhiều doanh nghiệp vẫn rơi vào tình trạng “khát” nhân lực. Nghịch lý là trong khi doanh nghiệp thiếu người, không ít lao động lại chật vật tìm việc phù hợp.

Thị trường lao động những tháng đầu năm 2026 ghi nhận tín hiệu tích cực khi hoạt động sản xuất, kinh doanh sôi động trở lại, kéo theo nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh. Tuy nhiên, thực tế cho thấy việc tìm đủ nhân sự đáp ứng yêu cầu không hề dễ dàng. Nhiều doanh nghiệp cho biết họ liên tục đăng tuyển, thậm chí mở rộng chính sách đãi ngộ nhưng vẫn không tuyển đủ người.

*Doanh nghiệp tham gia tuyển dụng lao động tại sàn giao dịch việc làm*

Nguyên nhân lớn nhất nằm ở sự lệch pha cung – cầu lao động. Trong khi doanh nghiệp cần lao động có tay nghề, kỹ năng và tác phong công nghiệp, thì phần lớn người tìm việc lại chưa đáp ứng được các tiêu chí này. Thống kê cho thấy nhu cầu tuyển dụng lao động có chuyên môn, kỹ thuật chiếm tỷ trọng lớn, trong khi nguồn cung chủ yếu là lao động phổ thông hoặc chưa qua đào tạo bài bản.

Không chỉ thiếu về chất lượng, thị trường còn đối mặt với sự biến động về tâm lý và hành vi của người lao động. Nhiều người ngày nay không còn đặt ưu tiên tuyệt đối vào thu nhập mà quan tâm nhiều hơn đến môi trường làm việc, sự ổn định và cân bằng cuộc sống. Thậm chí, một bộ phận sẵn sàng từ chối công việc nếu điều kiện không phù hợp, khiến quá trình tuyển dụng kéo dài và kém hiệu quả.

Ở chiều ngược lại, không ít lao động vẫn gặp khó trong việc tìm được công việc “ưng ý”. Dù số lượng việc làm không thiếu, nhưng yêu cầu tuyển dụng ngày càng cao, trong khi kỹ năng của người lao động chưa theo kịp. Tình trạng này đặc biệt rõ ở nhóm lao động trẻ, với tỷ lệ thất nghiệp cao hơn nhiều so với mặt bằng chung.

Thực tế cũng cho thấy nhu cầu tuyển dụng đang tập trung mạnh vào các lĩnh vực như sản xuất, chế biến, logistics, thương mại – dịch vụ và công nghệ. Đây đều là những ngành đòi hỏi kỹ năng chuyên môn hoặc khả năng thích ứng với môi trường làm việc hiện đại, tạo ra rào cản không nhỏ với lao động chưa qua đào tạo.

Trong bối cảnh đó, bài toán nhân lực không còn đơn thuần là số lượng mà chuyển sang chất lượng. Doanh nghiệp buộc phải cạnh tranh bằng lương thưởng, phúc lợi và môi trường làm việc để thu hút người lao động. Đồng thời, yêu cầu đào tạo lại, nâng cao kỹ năng cho lực lượng lao động cũng trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết.

Nghịch lý “tuyển mãi vẫn thiếu người, người tìm việc vẫn khó có việc phù hợp” được dự báo sẽ còn tiếp diễn nếu không có giải pháp đồng bộ từ cả phía doanh nghiệp, người lao động và chính sách đào tạo. Đây không chỉ là vấn đề trước mắt mà còn là thách thức dài hạn đối với sự phát triển bền vững của thị trường lao động.

Hải Linh

Bài liên quan