Hotline: 
Trong bối cảnh nền kinh tế tiếp tục phục hồi, hoạt động sản xuất kinh doanh được đẩy mạnh, vấn đề an toàn lao động (ATLĐ) tiếp tục đặt ra nhiều thách thức. Thực tế cho thấy, tại không ít doanh nghiệp, công tác bảo đảm an toàn lao động vẫn chưa được quan tâm đúng mức.
Số liệu tổng hợp của cơ quan quản lý nhà nước cho thấy năm 2024 cả nước xảy ra hơn 8.000 vụ tai nạn lao động, làm hàng trăm người tử vong, gây thiệt hại lớn về kinh tế và xã hội. Năm 2025, theo thông tin từ Bộ Nội vụ, trên toàn quốc đã xảy ra 2.569 vụ tai nạn lao động (giảm 405 vụ, tương ứng với 13,62% so với 6 tháng đầu năm 2024).
Mặc dù con số được ghi nhận giảm trên nhiều tiêu chí, tình hình tai nạn lao động vẫn tiềm ẩn nhiều rủi ro, nhất là tại các lĩnh vực xây dựng, cơ khí, khai khoáng, sản xuất công nghiệp và các công trình thi công cuối năm. Thế nhưng, thực tế cho thấy, nhiều doanh nghiệp vẫn chủ quan với lĩnh vực này.
Tình hình tai nạn lao động vẫn tiềm ẩn nhiều rủi ro, nhất là tại các lĩnh vực xây dựng, cơ khí, sản xuất công nghiệp. Ảnh: Internet
Theo phản ánh của các cơ quan chức năng, nhiều đơn vị chưa đầu tư đầy đủ cho công tác huấn luyện an toàn, chưa trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ lao động, hoặc chưa xây dựng quy trình làm việc an toàn phù hợp với từng công đoạn sản xuất. Một số nơi tổ chức tập huấn mang tính hình thức, chưa giúp người lao động nhận diện và phòng ngừa rủi ro trong thực tế.
Đáng lo ngại, các vụ tai nạn nghiêm trọng thường xảy ra ở những khâu có yêu cầu kỹ thuật cao nhưng thiếu giám sát chặt chẽ. Điều này cho thấy khoảng trống trong quản lý nội bộ và ý thức chấp hành quy định pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.
Thực tế phản ánh trên báo chí gần đây cũng cho thấy, tại một số doanh nghiệp, việc thực hiện các quy định về an toàn lao động mới dừng ở mức “đủ giấy tờ”. Các thủ tục như khám sức khỏe định kỳ, lập hồ sơ quản lý an toàn, tổ chức huấn luyện được triển khai để đáp ứng yêu cầu kiểm tra, nhưng chưa đi vào chiều sâu.
Các chuyên gia cho rằng, một trong những nguyên nhân của an toàn lao động, chính là nhận thức của một bộ phận doanh nghiệp về an toàn lao động còn hạn chế. Không ít doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp nhỏ và vừa, vẫn coi ATLĐ là nghĩa vụ mang tính thủ tục, thay vì trách nhiệm gắn với sự phát triển lâu dài.
Trong khi đó, công tác thanh tra, kiểm tra dù đã được tăng cường song vẫn gặp khó do số lượng doanh nghiệp lớn, lực lượng kiểm tra mỏng. Một số vi phạm chưa bị xử lý kịp thời hoặc mức xử phạt chưa đủ sức răn đe, dẫn đến tâm lý chủ quan, xem nhẹ an toàn lao động.
Hệ quả là nhiều nguy cơ mất an toàn không được phát hiện sớm, chỉ bộc lộ khi tai nạn xảy ra. Khi đó, người lao động là đối tượng chịu tổn thất trực tiếp, còn doanh nghiệp phải đối mặt với chi phí bồi thường, gián đoạn sản xuất và ảnh hưởng uy tín.
Các chuyên gia đào tạo an toàn lao động luôn cảnh báo và phân tích rằng, tai nạn lao động không chỉ gây thiệt hại về con người mà còn kéo theo hệ lụy kinh tế xã hội lâu dài. Chi phí y tế, trợ cấp, mất ngày công lao động và suy giảm năng suất là những tổn thất không nhỏ. Về lâu dài, môi trường làm việc thiếu an toàn khiến người lao động giảm niềm tin, khó gắn bó, ảnh hưởng đến khả năng thu hút và giữ chân lao động có tay nghề.
Vì thế, việc coi an toàn lao động là “chi phí” cần tiết giảm là quan niệm sai lầm. Trên thực tế, đầu tư cho an toàn chính là đầu tư cho con người và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Nhân Ái
Bài liên quan
