Hotline: 
Để đảm bảo quyền lợi người lao động trong dịp cao điểm cuối năm, UBND TP.HCM vừa yêu cầu các sở, ngành và địa phương tăng cường giám sát tình hình trả lương, chi thưởng Tết tại toàn bộ doanh nghiệp trên địa bàn. Chỉ đạo được đưa ra trong bối cảnh nhu cầu theo dõi sát sao thị trường lao động trước Tết Dương lịch 2026 và Tết Nguyên đán đang trở nên đặc biệt cấp thiết.
Yêu cầu phối hợp chặt giữa các cơ quan lao động
Theo chỉ đạo, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Liên đoàn Lao động, Bảo hiểm Xã hội TP.HCM, Ban Quản lý các Khu chế xuất – Khu công nghiệp, Ban quản lý Khu Công nghệ cao cùng UBND các quận, huyện để nắm chắc kế hoạch trả lương, thưởng Tết của doanh nghiệp; Theo dõi tình hình quan hệ lao động, biến động nhân sự; Kịp thời phát hiện nguy cơ tranh chấp, đình công; Kiểm tra việc thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp.
Việc giám sát được triển khai liên tục đến hết mùa Tết nhằm hạn chế tối đa tình trạng nợ lương, chậm trả thưởng hoặc cắt giảm chế độ mà không có lý do chính đáng.
UBND TP.HCM nhấn mạnh, dịp cuối năm luôn là thời điểm nhạy cảm khi doanh nghiệp vừa phải cân đối sản xuất, vừa phải chuẩn bị ngân sách thưởng Tết. Nếu không kiểm soát tốt, nguy cơ xảy ra tranh chấp lao động, đình công tự phát sẽ tăng cao.
Do đó, thành phố yêu cầu các cơ quan liên quan Công khai đường dây nóng tiếp nhận phản ánh; Báo cáo nhanh nếu phát sinh vụ việc phức tạp; Hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động tìm giải pháp tránh xung đột.
Một trong những trọng tâm được nhắc đến là bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động, đồng thời giúp doanh nghiệp thực hiện đúng quy định pháp luật, duy trì môi trường sản xuất ổn định trước – trong – sau Tết.
Cả nước yêu cầu báo cáo lương, thưởng trước 25/12
Không chỉ TP.HCM, trước đó Bộ Nội vụ cũng yêu cầu các địa phương trên cả nước tổng hợp và gửi báo cáo về tình hình tiền lương, tiền thưởng, nợ lương và quan hệ lao động trong doanh nghiệp trước ngày 25/12/2025.
Động thái này nhằm bảo đảm cơ quan quản lý Nhà nước nắm rõ thực trạng, từ đó có phương án hỗ trợ, xử lý nếu có vi phạm hoặc rủi ro phát sinh trước mùa Tết 2026.
Trong giai đoạn cuối năm, người lao động được khuyến nghị theo dõi thông báo chính thức về lương, thưởng từ doanh nghiệp, đồng thời giữ lại đầy đủ hợp đồng, bảng lương, phiếu lương làm căn cứ pháp lý. Ngoài ra, người lao động cũng nên chủ động liên hệ công đoàn hoặc cơ quan lao động khi có dấu hiệu nợ lương, chậm thưởng; không để xảy ra xung đột tự phát, nên báo cáo qua đường dây hỗ trợ.
Hải Linh