Vietbank- Thu hút nhân tài, kiến tạo môi trường làm việc hạnh phúc, thành công

Thị trường nguồn nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực ngân hàng ngày càng trở nên cạnh tranh, yêu cầu đội ngũ nguồn nhân lực trẻ, với các kỹ năng “tinh thông” về chuyên môn nghề nghiệp, cùng các kỹ năng mềm về giao tiếp, ngoại ngữ và ứng dụng công nghệ trong chuyển đổi số… 

Trong bối cảnh đó, Ngân hàng Thương mại Cổ phần Việt Nam Thương tín (Vietbank) với hướng đi tuyển dụng nhân sự lấy “con người làm trọng tâm”, với những chính sách cởi mở, ưu việt, thu hút nhân tài. Ở đó, mỗi cá nhân được làm việc trong môi trường hạnh phúc, phát triển và thành công.

Đổi mới tư duy tuyển dụng

Công nghệ số hóa bùng nổ với trí tuệ nhân tạo AI, ứng dụng công nghệ AI trong tuyển dụng là thách thức, nhưng cũng là cơ hội để Vietbank sớm bắt nhịp, đổi mới tư duy trong phương thức tuyển dụng đội ngũ nhân sự ở các vị trí việc làm.

Vietbank đã từng bước số hóa quy trình tuyển dụng, ứng dụng công nghệ AI, nâng cao hiệu quả và trải nghiệm trong tuyển dụng như: Tích hợp AI vào hệ thống tuyển dụng trực tuyến, giúp sàng lọc hồ sơ nhanh chóng, chính xác; kết nối với các nền tảng tuyển dụng hàng đầu có ứng dụng công nghệ AI để đánh giá sự phù hợp với mỗi CV đối với vị trí tuyển dụng tại Vietbank.

Cùng đó là chuyển đổi phương thức từ “Tuyển dụng- Recruitment” sang “Thu hút nhân tài- Talent acquisition”. Theo đó, Vietbank thúc đẩy tìm kiếm nguồn nhân sự tiềm năng, có kế hoạch nuôi dưỡng  và giữ chân người thực sự có năng lực giỏi, coi đây là những nhân tố chủ lực đóng góp cho sự phát triển bền vững của Vietbank.

Để tối ưu hóa trải nghiệm ứng viên, Vietbank xây dựng quy trình ứng tuyển thân thiện, phản hồi kết quả nhanh chóng, đồng hành và hỗ trợ ứng viên ngay từ những bước đầu tiên.

Vietbank coi trọng chính sách tuyển dụng theo năng lực, cùng quy định về bằng cấp. Trong đó, ưu tiên ứng viên có kỹ năng mềm phù hợp với từng vị trí, khả năng thích ứng và thái độ hợp tác, tinh thần không ngừng học hỏi. Triển khai thiết kế bài test tình huống thực tế để đánh giá các vị trí kinh doanh , dịch vụ khách hàng, cùng các vị trí chuyên môn tại hội sở. Qua đó, Vietbank đã mở rộng cơ hội nghề nghiệp cho nhiều đối tượng, đồng thời tạo sự công bằng trong tiếp cận việc làm đối với mỗi ứng viên.

Với chiến lược phát triển mạng lưới rộng khắp trong toàn quốc, Vietbank đã chủ động đa dạng hóa các nguồn tuyển dụng, tiếp cận ứng viên tại các tỉnh thành tiềm năng thông qua cả hình thức online và offline.

Đặc biệt, Vietbank đẩy mạnh hợp tác với các trường Đại học, Cao đẳng, khuyến khích đội ngũ trẻ thực tập và làm việc ngay tại quê hương, nơi ngân hàng có chi nhánh. Điều đó mang đến nhiều cơ hội việc làm cho sinh viên sau tốt nghiệp, vừa phát triển nguồn nhân lực địa phương.

Thời gian qua, Vietbank đã đồng hành cùng “Ngày hội Thực tập sinh- NEU Internship Day 2025” tại Đại học Kinh tế Quốc dân Hà Nội. Bà Phạm Thị Hương Hạnh, đại diện phòng tuyển dụng nhân sự Vietbank cho biết: “Gian hàng tư vấn tuyển dụng của Vietbank đã mang đến cho các em sinh viên cách tiếp cận mới về tuyển dụng nhân sự, trang bị cho các em cẩm nang về kiến thức, kỹ năng cần có khi muốn trở thành ứng viên, thành nhân viên chính thức ở các vị trí việc làm.

Sự kiện thu hút hàng trăm sinh viên tham gia ứng tuyển vị trí nhân viên chính thức và thực tập sinh ở khu vực Hà Nội, nơi Vietbank có các chi nhánh và các phòng giao dịch. Vietbank đã và đang góp phần tích cực, tạo cơ hội việc làm và là bệ phóng cho nguồn nhân lực trẻ tuổi phát triển sự nghiệp bền vững trong môi trường làm việc chuyên nghiệp, thăng tiến”.

Văn hóa Vietbank- nơi truyền cảm hứng mỗi ngày

Vinh dự và tự hào trong hành trình xây dựng và phát triển, 2 năm liên tiếp (2023- 2024), Vietbank được bình chọn là “Top 10 – Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam). Với sứ mệnh không chỉ phát triển, mang lại sự cống hiến, đóng góp cho cộng đồng xã hội bởi nhiều chương trình lan tỏa nhân văn.

Vietbank còn hướng đến một môi trường làm việc với giá trị cốt lõi xây dựng một môi trường văn hóa nội bộ, mỗi cá nhân được làm việc thỏa sức khẳng định năng lực cá nhân, học hỏi, thăng tiến và cạnh tranh lành mạnh. Có thể nói, Vietbank đã tạo nên môi trường làm việc lý tưởng, hạnh phúc, mỗi nhân sự đều cân bằng giữa công việc và  cuộc sống, nhưng vẫn hướng đến cơ hội phát triển, lộ trình thăng tiến rõ ràng và cơ hội cải thiện thu nhập.

Vietbank triển khai cơ chế lương kinh doanh hấp dẫn, chính sách đãi ngộ linh hoạt và cá nhân hóa, cụ thể: Thu nhập gắn với kết quả KPI, doanh số và chất lượng dịch vụ, nhân sự giỏi được ghi nhận, có lộ trình thăng tiến rõ ràng và cơ hội cải thiện thu nhập.

Vietbank triển khai cơ chế lương kinh doanh hấp dẫn, chính sách đãi ngộ linh hoạt và cá nhân hóa, cụ thể: Thu nhập gắn với kết quả KPI, doanh số và chất lượng dịch vụ, nhân sự giỏi được ghi nhận, có lộ trình thăng tiến rõ ràng và cơ hội cải thiện thu nhập.

Một môi trường làm việc cạnh tranh lành mạnh, với văn hóa doanh nghiệp minh bạch, công bằng, khuyến khích tối đa sự phát triển của mỗi cá nhân là những yếu tố Vietbank coi trọng: Các chương trình thi đua nội bộ, khen thưởng và sáng kiến, thúc đẩy tinh thần cạnh tranh lành mạnh và đoàn kết nội bộ, qua đó tạo nên môi trường làm việc hợp tác, thân thiện và hạnh phúc.

Năm 2025, Vietbank tiếp tục cam kết kiến tạo môi trường làm việc hạnh phúc, chuyên nghiệp và hiện đại- nơi mỗi nhân sự đều có thể phát triển sự nghiệp bên vững và đóng góp sự thành công chung của tổ chức. Với sự mệnh tối ưu hóa mọi mặt, Vietbank đã và đang mang lại những giá trị trải nghiệm tốt nhất cho khách hàng, đối tác, nhà đầu tư và mỗi cán bộ, nhân viên.

Với chiến lược tuyển dụng toàn diện, Vietbank không chỉ đáp ứng nhu cầu phát triển mạng lưới và tăng cường tín dụng, Vietbank còn khẳng định vị thế là một trong những nhà tuyển dụng hấp dẫn trong ngành ngân hàng. Đồng thời, tích cực đóng góp và đồng hành cùng sự phát triển của cộng đồng xã hội.

Minh Thu