Hotline: 
Những ngày đầu năm 2025, thị trường lao động sôi động trở lại với nhu cầu tuyển dụng tăng cao. Nhiều người lao động cũng bắt đầu cân nhắc việc chuyển đổi công việc để tìm kiếm cơ hội tốt hơn. Tuy nhiên, quyết định “nhảy việc” không đơn thuần chỉ là sự thay đổi, mà còn kéo theo những rủi ro tiềm ẩn nếu không được chuẩn bị kỹ lưỡng.
Làn sóng chuyển việc: Khi người lao động muốn tìm cơ hội mới
Ngay sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ, chị Nguyễn Minh Hải (quận Hai Bà Trưng, Hà Nội) đã quyết định xin nghỉ việc sau hơn ba năm làm nhân viên văn phòng tại một doanh nghiệp nhà nước. “Công việc hiện tại khá ổn định, nhưng không phù hợp với chuyên môn cũng như tính cách hướng ngoại của tôi. Tôi muốn tìm một công việc khác có mức thu nhập cao hơn và giúp tôi phát triển đúng với ngành học của mình,” chị Hải chia sẻ.
Không chỉ những người muốn thăng tiến, mà ngay cả những lao động có vị trí cao cũng cân nhắc chuyển việc. Chị Mai Hoa (huyện Hoài Đức, Hà Nội), một giám đốc bán lẻ tại một tập đoàn trang sức, đã quyết định nghỉ việc vì áp lực quá lớn. “Thu nhập cao nhưng thời gian dành cho gia đình ngày càng ít. Hai con còn nhỏ, tôi cần ưu tiên cho gia đình hơn. Vì vậy, tôi quyết định tạm nghỉ rồi tìm công việc ít áp lực hơn,” chị Hoa cho biết.
Cũng trong tâm thế tìm kiếm sự ổn định, anh Nguyễn Văn Nam (quận Thanh Xuân, Hà Nội), trưởng phòng kinh doanh tại một công ty cơ khí, đã nộp đơn xin nghỉ việc vì nhận thấy công ty không có chiều hướng phát triển, lương thưởng và phúc lợi không ổn định. “Tôi muốn tìm kiếm một cơ hội tốt hơn trước khi tình hình trở nên khó khăn,” anh Nam nói.
Dù mỗi người có một lý do riêng, nhưng xu hướng chung là người lao động ngày càng chú trọng đến sự phù hợp với bản thân hơn là chỉ gắn bó với một công việc vì sự ổn định.
Cơ hội và thách thức khi “nhảy việc”
Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, sau Tết, nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh nhưng đồng thời cũng tạo ra sự cạnh tranh lớn trên thị trường lao động. Vì vậy, không phải ai cũng dễ dàng tìm được công việc mới tốt hơn ngay lập tức.
Ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm, nhấn mạnh rằng việc thay đổi công việc quá nhiều lần có thể khiến nhà tuyển dụng e ngại. “Nếu một ứng viên có quá nhiều công việc trong CV với thời gian gắn bó ngắn, doanh nghiệp sẽ lo lắng về sự thiếu ổn định và khả năng cam kết lâu dài của họ,” ông Thành cho biết.
Ngoài ra, việc chuyển đổi công việc không chỉ đơn thuần là tìm mức lương cao hơn, mà còn phải xem xét các yếu tố như cơ hội phát triển, môi trường làm việc và phúc lợi. “Nhiều người lao động chỉ quan tâm đến mức lương mà quên mất những yếu tố dài hạn. Một công việc tốt không chỉ là mức thu nhập cao mà còn phải đảm bảo sự bền vững,” ông Thành nói thêm.
Lời khuyên cho người lao động trước khi quyết định chuyển việc
Để tránh những rủi ro khi “nhảy việc”, các chuyên gia lao động khuyến nghị người lao động nên:
- Đặt mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng: Chuyển việc không nên chỉ vì cảm xúc nhất thời mà cần dựa trên kế hoạch phát triển lâu dài.
- Tìm hiểu kỹ công ty mới: Không chỉ về lương, mà còn về môi trường làm việc, chế độ đãi ngộ và cơ hội thăng tiến.
- Chuẩn bị tài chính: Trước khi nghỉ việc, nên có một khoản tiết kiệm để đảm bảo cuộc sống trong giai đoạn chuyển đổi.
- Nâng cấp kỹ năng: Liên tục học hỏi để đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động, giúp tăng lợi thế cạnh tranh khi tìm việc mới.
Nhảy việc có thể là một bước tiến quan trọng trong sự nghiệp, nhưng cũng có thể trở thành một bước lùi nếu không được tính toán cẩn thận. Người lao động cần cân nhắc kỹ lưỡng trước khi đưa ra quyết định, để mỗi lần chuyển đổi đều là một cơ hội phát triển thay vì trở thành một thử thách khó khăn.
Phan Linh